Esistono leggi sul lavoro per proteggere i lavoratori da pratiche di lavoro sleali per quanto riguarda salari, permessi e altre questioni legate al lavoro. Mentre i dipendenti ricevono molte protezioni sia a livello federale che statale, ci sono poche leggi sul lavoro in atto per proteggere i lavoratori a contratto che lavorano indipendentemente dai datori di lavoro.
Protezione
Il Fair Labor Standards Act, o FLSA, comprende diverse leggi federali che regolano il salario minimo e i requisiti di retribuzione degli straordinari per i dipendenti. Tuttavia, tali leggi non si applicano ai lavoratori a contratto che lavorano in modo indipendente. Non ci sono leggi federali che stabiliscono la quantità di denaro che un dipendente a contratto deve fare, né ci sono protezioni riguardo al numero di ore che un dipendente a contratto può lavorare prima di ricevere un risarcimento per gli straordinari.
Tasse
I datori di lavoro devono acquisire un modulo W-9 da appaltatori indipendenti prima di pagarli per i servizi resi. Il W-9 fornisce ai datori di lavoro un numero di identificazione fiscale o un numero di previdenza sociale per la segnalazione di pagamenti superiori a $ 600 all'anno all'IRS. I datori di lavoro devono inviare una copia del modulo 1099 sia al lavoratore a contratto che all'IRS riportando i guadagni totali per l'anno. Gli appaltatori indipendenti sono responsabili del pagamento delle imposte sul reddito federali sui guadagni, così come l'imposta sulla previdenza sociale, la tassa Medicare e la tassa sul lavoro autonomo.
Considerazioni
Esistono molte più leggi che proteggono i dipendenti rispetto a quelle che proteggono i contraenti indipendenti. Secondo il Dipartimento delle relazioni industriali della California, i datori di lavoro spesso classificano erroneamente i lavoratori come dipendenti a contratto per evitare di dover pagare le tasse sui salari della previdenza sociale su di loro e anche per evitare di fornire la compensazione ei benefici sul posto di lavoro indicati nel Fair Labor Standards Act.
Identificazione
L'Internal Revenue Service fornisce linee guida di base per determinare se un lavoratore è un dipendente o un appaltatore indipendente. Sebbene le linee guida siano lasciate aperte all'interpretazione, il governo generalmente riconosce un appaltatore indipendente come un lavoratore dipendente da una singola azienda dal punto di vista comportamentale e finanziario. In altre parole, i lavoratori sono lavoratori a contratto se utilizzano i propri strumenti e risorse per completare un lavoro, fissano i propri prezzi per il lavoro e non ricevono rimborsi per il chilometraggio o altre spese sostenute durante il lavoro.