Gli accordi di non concorrenza servono a proteggere le informazioni sensibili e riservate di un'azienda, come i sistemi informatici, i piani di marketing e le strategie di prezzo. Questi tipi di accordi possono essere applicati ai dipendenti nonché a qualsiasi persona o azienda che interagisce con un'azienda e incontra informazioni riservate. Alcuni patti di non concorrenza possono non essere confermati in tribunale, se sono irragionevoli per portata e durata.
Scopo
Un patto di non concorrenza serve a proteggere alcune informazioni riservate all'interno di un'azienda con cui dipendenti, appaltatori indipendenti, partner commerciali o clienti aziendali possono entrare in contatto mentre lavorano con l'azienda. Quando a una persona vengono fornite informazioni riservate di una società, il patto di non concorrenza gli vieta di utilizzare le informazioni per competere con la società. Pertanto, se un ex dipendente di una società decide di intraprendere la propria impresa commerciale come concorrente, non può utilizzare le informazioni a scapito del suo ex datore di lavoro. Tuttavia, non impedisce all'individuo di mantenere semplicemente il diritto di guadagnarsi da vivere. Inoltre, quando i dipendenti firmano un patto di non concorrenza, non possono rivelare le informazioni protette dall'ambito dell'accordo ad aziende concorrenti, ex datori di lavoro e qualsiasi estraneo.
Azioni
Non tutti i dipendenti, appaltatori indipendenti o altri clienti aziendali sono tenuti a firmare un accordo di non concorrenza. Solo le persone con accesso alle informazioni sensibili di un'azienda che influiscono sull'intera operazione dell'azienda o che hanno il potenziale per avere un impatto ampio sull'operazione aziendale dovranno firmare un accordo di non concorrenza. Funzionari, direttori e alcune posizioni amministrative, come i segretari, possono incontrare informazioni sensibili e riservate della società.
disposizioni
Un patto di non concorrenza deve rispettare i requisiti di base di un contratto valido. Questi elementi essenziali includono offerta, accettazione e considerazione. Entrambe le parti devono avere un accordo reciproco sui termini del contratto ed entrambe le parti devono fornire un corrispettivo per sigillare l'accordo. Il patto di non concorrenza deve stabilire esattamente ciò che deve essere mantenuto riservato e il modo in cui le informazioni riservate si riferiscono al collegamento di dipendenti, appaltatori o clienti aziendali con l'attività. Inoltre, il contratto dovrebbe indicare la durata dell'accordo.
Aspetti legali
Un giudice mantiene la discrezionalità nel determinare se un patto di non concorrenza è valido. Tuttavia, l'accordo può essere confermato in tribunale quando è ragionevole in termini di portata e durata e fornisce un equilibrio tra gli interessi di entrambe le parti. Alcuni accordi di non concorrenza possono essere difficili da applicare. Tuttavia, devono aderire alla legge statale applicabile e le restrizioni devono ragionevolmente proteggere gli interessi dell'azienda senza impedire una concorrenza leale.