An S Corporation vs. una partnership: pro e contro

Sebbene una partnership sia una struttura aziendale informale rispetto a una società S, entrambe sono simili nei requisiti fiscali per la loro capacità di evitare le tasse sulle società. Le partnership generali hanno il vantaggio nelle startup per la loro semplicità organizzativa. Quando un'azienda inizia a ottenere profitti significativi, tuttavia, il vantaggio, in particolare nelle tasse, si sposta sulla S corporation.

Semplicità

Quando si tratta di avere una struttura aziendale semplice, una partnership ha tutto su una società S. Per una società in nome collettivo, tutto ciò di cui hai bisogno è una stretta di mano e sei in affari. Per una società S, è necessario presentare documenti di costituzione nello stato in cui ha sede la società e fare domanda all'Internal Revenue Service per ricevere una designazione di sottocapitolo S. Gli Stati richiedono di tenere riunioni regolari del consiglio di amministrazione e di tenere riunioni accurate di tali verbali. La formalità, tuttavia, può essere una buona cosa per tenere registri accurati e chiarire ruoli e interessi di proprietà degli azionisti. Molte società in nome collettivo redigono un accordo di partnership per evitare future controversie e registrano un mezzo per la risoluzione dei problemi che possono sorgere.

Protezione dei beni personali

In una società in nome collettivo, non esiste separazione legale tra i soci e la loro azienda. Se la società contrae un debito o viene citata in giudizio, i beni personali del partner rischiano di estinguere qualsiasi pretesa. Una società S è un'entità giuridica separata. I beni personali degli azionisti normalmente non possono essere sequestrati per estinguere debiti o crediti detenuti nei confronti della società. I tribunali, tuttavia, possono "squarciare il velo aziendale" se un giudice stabilisce che la società non mantiene un'identità finanziaria separata dai suoi proprietari.

Tassazione passante

Una società S è simile a una società di persone in quanto entrambe offrono una tassazione passiva dei profitti aziendali. Sia la società che una società di persone presentano una dichiarazione informativa che tiene conto delle entrate e delle spese, ma il profitto o la perdita risultante viene distribuito a ciascun socio o azionista della società per riferire sulle singole dichiarazioni dei redditi, indipendentemente dal fatto che l'intero profitto o qualsiasi profitto sia distribuito o meno. La tassazione pass-through evita la doppia imposizione che si verifica con una società C quando la società paga un'imposta sulle società sui profitti e lo stesso profitto viene tassato nuovamente quando viene distribuito agli azionisti.

Tasse sul lavoro

In una società di persone, i soci accomandatari pagano l'imposta sul reddito e l'imposta sul lavoro autonomo sulla loro quota di profitti. Solo i soci accomandanti, quei soci che investono solo nella società ma non partecipano alle sue operazioni quotidiane, segnalano la propria quota di profitto come reddito passivo non soggetto all'imposta sul lavoro autonomo. In una società S, gli azionisti che partecipano anche alle operazioni della società devono essere pagati un "salario ragionevole" che soddisfi gli standard del settore e viene detratto come spesa aziendale. Qualsiasi profitto diviso tra gli azionisti, tuttavia, è un reddito passivo non soggetto a imposte sul lavoro. Gli azionisti attivi in ​​una società S realizzano un vantaggio fiscale significativo a condizione che ci sia reddito sufficiente per pagare gli stipendi e mostrare ancora un profitto.