Le attività di team building riuniscono i colleghi per formare rapidamente relazioni professionali più strette. I partecipanti sono spinti a fornire una comunicazione coerente e a rimuovere le barriere personali al lavoro di squadra, come la tendenza a voler lavorare in modo indipendente. Con un semplice mazzo di carte da gioco, puoi aiutare i tuoi dipendenti a rendersi conto che lavorare in team produce risultati più efficienti ed efficaci per la tua piccola impresa rispetto al lavoro da soli.
Creazione di frasi
Per migliorare la cooperazione dei membri del team, prova un'attività di creazione di frasi. Dividi i dipendenti in gruppi di quattro o più e distribuisci una carta a ogni persona. Ogni squadra deve utilizzare le prime lettere dei numeri o dei semi delle proprie carte per creare parole per formare una frase. Ad esempio, se i membri della squadra hanno una regina, sei, fante, due e 12, potrebbero creare la seguente frase: "Tranquillamente, è corsa in città". Sfidali a fare una frase diversa per ogni membro del gruppo. Chiedi ai gruppi di stare in ordine con le loro carte e presentare le frasi al resto delle squadre. Questa attività insegna ai membri del team a utilizzare il contributo di ogni persona per creare un prodotto finito.
Castello di carte
Il gioco del castello di carte aiuta le squadre a capire come lavorare insieme per superare le sfide. Dividi i dipendenti in gruppi di due o quattro e dai a ciascun gruppo un mazzo di carte da gioco. Ogni squadra deve costruire un castello di carte senza che cada. Il problema è che metà dei membri del gruppo deve usare la mano non dominante per costruire. Se il castello di carte cade, la squadra deve ricominciare da capo e ogni membro deve passare alla mano opposta. Se la casa cade di nuovo, i membri devono tornare all'uso della prima mano. Imposta un limite di tempo per la costruzione. Vince la squadra che ha ottenuto il massimo alla fine del tempo limite.
Diagrammi delle carte da gioco
I diagrammi delle carte da gioco insegnano ai membri come usare la comunicazione per completare le attività di gruppo. Usando la forma di una carta da gioco, disegna oggetti su fogli di carta. Ad esempio, crea un diagramma floreale con una carta da gioco posizionata orizzontalmente sulla carta per il centro del fiore e otto o più carte da gioco posizionate verticalmente, come petali di fiori, attorno ad essa. Riponi i diagrammi in cartelle separate. Dividi i dipendenti in gruppi di due, con una persona designata come "Donatore" e una come "Ricevente". I donatori ricevono ciascuno una cartella con un diagramma da tenere nascosto. Ciascun destinatario riceve un mazzo di carte da gioco. I donatori devono istruire i loro partner a disporre le carte per creare la forma sul diagramma senza rivelare il design previsto. Di 'ai donatori di tenere la cartella davanti ai loro volti in modo che i destinatari debbano fare affidamento sui comandi vocali. I ricevitori non sono autorizzati a parlare o fare domande. Imposta un limite di tempo, ad esempio cinque minuti. Cambia i ruoli dei dipendenti e distribuisci nuovi diagrammi per un secondo round. Questa volta, consenti a chi riceve di porre domande a chi dà. L'unica restrizione è che i donatori non possono rivelare il nome del diagramma. Consenti anche ai membri del team di stabilire un contatto visivo. Imposta un limite di tempo come prima.
Rivela le tue esperienze
Pianifica un'attività per i membri del gruppo per condividere le loro esperienze, legare le cose in comune e conoscere gli altri. Dividi i dipendenti in gruppi di quattro o più. Dai a ogni membro della squadra un foglio di carta che mostri l'abbinamento di un seme o di una figura a un tipo di situazione. Ad esempio, i cuori potrebbero essere le cose che ami, i jack potrebbero essere momenti imbarazzanti, i re i successi ei diamanti rappresentano le opportunità perse. Distribuisci otto o più carte a ciascun membro della squadra. Chiedere a tutti di pensare ad almeno un esempio della loro vita per ogni carta che hanno. Consenti a tutti tutto il tempo necessario per condividere le proprie esperienze all'interno del gruppo.