Per i dipendenti che salgono la scala aziendale, la distinzione tra avanzamento e promozione può essere insignificante. Tuttavia, l'avanzamento differisce dalla promozione in diversi modi. Le differenze possono includere stipendio, autorità, mansioni e responsabilità lavorative e persino posizione o territorio. Presumibilmente, tutte le promozioni sono considerate avanzamento di carriera, ma tutti i casi di avanzamento di carriera non sono promozioni.
Descrizione
Il progresso e la promozione possono avvenire all'interno della stessa azienda. Tuttavia, l'avanzamento ha una definizione ampia come un movimento di carriera all'interno o all'esterno della stessa organizzazione in base alla competenza, all'esperienza lavorativa o alla formazione. Le promozioni si verificano quasi sempre all'interno della stessa organizzazione e significano passaggi o progressi più formali per i dipendenti.
Stipendio
I dipendenti di solito si aspettano un aumento di stipendio quando vengono promossi da un lavoro all'altro. I professionisti delle risorse umane usano il termine promozione dall'interno per indicare il trasferimento da un lavoro di livello inferiore a un lavoro di livello superiore. Un esempio di promozione che verrebbe probabilmente accompagnata da un aumento di stipendio potrebbe essere il passaggio da assistente manager a manager. D'altra parte, l'avanzamento di carriera non sempre arriva con un aumento di stipendio né l'avanzamento giustifica necessariamente un aumento di stipendio. Un esempio di avanzamento di carriera per un assistente manager di vendita al dettaglio potrebbe essere il passaggio da un turno all'altro che offre maggiori opportunità per il dipendente di dimostrare le sue capacità di servizio al cliente e di risoluzione dei conflitti. Un avanzamento come questo potrebbe non includere un aumento di stipendio perché il dipendente mantiene la stessa posizione e grado, ma potrebbe avere più opportunità di apprendere nuove abilità e mostrare nuove attitudini.
Autorità
L'avanzamento potrebbe significare una maggiore autorità, ma quando l'avanzamento di carriera è un passaggio laterale da un'azienda all'altra, il livello di autorità di un dipendente potrebbe non essere significativamente diverso. Una promozione, tuttavia, suggerisce che il dipendente ha maggiore libertà e autorità come risultato del passaggio da una posizione a un livello superiore. Inoltre, una promozione generalmente cambia il grado e il titolo professionale del dipendente.
Mansioni
Un aumento delle responsabilità e delle mansioni lavorative è tipico sia per l'avanzamento di carriera che per le promozioni. In molti casi, avanzamento significa che il dipendente ha dimostrato la capacità di svolgere mansioni lavorative aggiuntive all'interno dello stesso dipartimento o in un altro dipartimento. I dipendenti che ricevono promozioni hanno anche dimostrato di essere in grado di gestire maggiori responsabilità; tuttavia, il loro movimento verso l'alto nella scala della carriera è una progressione più formale.
Posizione o trasferimento
Molti annunci di lavoro indicano che i candidati dovrebbero essere disposti a trasferirsi per avanzamento o promozione. I datori di lavoro che intendono promuovere dall'interno o fornire sviluppo e avanzamento di carriera utilizzano annunci di posti vacanti per assicurarsi di ottenere candidati disposti a trasferirsi ovunque esista un'opportunità per salire la scala della carriera. In questo caso, un avanzamento o una promozione potrebbero tradursi in un territorio più ampio per il quale il dipendente è responsabile o del trasferimento per assumere un ruolo più importante con l'azienda.