Un buon dipendente porterà a termine il lavoro in modo tempestivo. Un ottimo dipendente porta a termine il lavoro in tempo e va ben oltre il dovere. Mentre un buon dipendente eseguirà i compiti che gli sono stati assegnati, un ottimo dipendente può prendere l'iniziativa e assumere altri compiti che devono essere svolti, indipendentemente dal fatto che sia stato specificamente incaricato dal suo capo o meno.
Leadership
Un ottimo dipendente assume un ruolo di leadership sul lavoro, anche se non è un supervisore o un manager. Mentre un buon dipendente può accontentarsi di svolgere semplicemente il suo lavoro, un ottimo dipendente si metterà in contatto con gli altri e li aiuterà a svolgere i loro compiti. Potrebbe essere la persona a cui i nuovi assunti si rivolgono per assistenza nella navigazione in ufficio o se hanno una domanda su come funzionano le cose. Un buon dipendente può rispondere alle domande se richiesto, ma un ottimo dipendente chiederà a una persona se ha bisogno di assistenza.
iniziativa
Un supervisore o un capo può assegnare compiti e doveri a buoni dipendenti. Un ottimo dipendente inizierà a lavorare su un'attività specifica prima che gli venga assegnata. Vede un'apertura per qualcosa che deve essere fatto e prende l'iniziativa di farlo senza che qualcuno glielo chieda. Un buon impiegato può sedersi alla sua scrivania dopo che i suoi compiti sono stati completati per la giornata; un ottimo dipendente inizierà le attività del giorno successivo.
Atteggiamento e motivazione
La maggior parte dei datori di lavoro desidera lavoratori che abbiano atteggiamenti positivi e siano motivati a portare a termine il lavoro. Un buon impiegato può arrivare al lavoro con un sorriso sul viso e può completare i suoi doveri, ma può fare una smorfia se deve fare un lavoretto che non le piace, come prendere un caffè. Un ottimo impiegato avrà un atteggiamento che mostra al mondo che ama venire al lavoro ed è pronto ad affrontare qualsiasi ostacolo il lavoro possa gettarle. I grandi dipendenti affrontano qualsiasi compito, non importa quanto umile, con positività.
Flessibilità
La vita sul lavoro può cambiare in qualsiasi momento. Un dipendente potrebbe dover lasciare il suo lavoro improvvisamente a causa di una malattia o di un importante cambiamento di vita. I migliori dipendenti sono in grado di intervenire e colmare eventuali lacune lasciate aperte da improvvisi cambiamenti sul lavoro. Sono in grado di essere flessibili riguardo alla programmazione o alle mansioni lavorative. Ad esempio, un buon dipendente può lavorare solo dalle 9:5 alle 15:XNUMX, mentre un ottimo dipendente sarà disposto a rimanere XNUMX minuti o un'ora in più per completare le attività di cui ha bisogno.