La teoria delle risorse umane è un termine generale per indicare le strategie, le tattiche e gli obiettivi utilizzati dai proprietari e dai manager delle aziende per amministrare le politiche e le procedure relative ai dipendenti. Sebbene gli obiettivi specifici delle risorse umane varieranno tra le organizzazioni a seconda delle loro esigenze particolari e della … Read more
Le aziende hanno la responsabilità di gestire efficacemente i propri dipendenti e le politiche e le procedure relative a tali dipendenti. Poiché il mondo degli affari cambia rapidamente, sono necessarie soluzioni innovative per mantenere i dipendenti soddisfatti del loro ambiente di lavoro e per mantenerli produttivi ed efficienti. L’implementazione di soluzioni innovative per le risorse … Read more
Il budget per elementi pubblicitari offre ai responsabili delle decisioni un approccio incrementale o graduale al budget. I responsabili del budget possono utilizzare un budget di una voce per prendere decisioni specifiche, come modificare i livelli di finanziamento dei programmi che vengono eliminati gradualmente per fornire denaro per nuovi programmi o effettuare tagli alle spese … Read more
Un sistema di gestione delle prestazioni, a volte indicato come PMS, è il processo che un’azienda utilizza per valutare e riconoscere il proprio personale. Un’azienda con un sistema di gestione delle prestazioni correttamente eseguito può migliorare il morale dei dipendenti, aumentare la produttività e trattenere i suoi migliori lavoratori. Ci sono diversi componenti di un … Read more
Le risorse umane possono svolgere un lavoro serio, ma ciò non significa che il dipartimento non possa fare uso del divertimento. Incorporare il divertimento sul posto di lavoro può fare molto per aumentare la produttività e la soddisfazione sul posto di lavoro e allo stesso tempo diminuire lo stress, l’assenteismo e i tassi di turnover. … Read more
I responsabili o i reparti delle risorse umane possono eseguire valutazioni per prevedere le prestazioni future dei dipendenti. Alcune valutazioni sono particolarmente utili quando un individuo viene considerato come candidato per una posizione aperta in una piccola impresa. Le valutazioni possono indicare all’azienda se il potenziale dipendente è in grado di svolgere il lavoro e … Read more
L’esternalizzazione della tua funzione di risorse umane è utile se non hai il tempo di gestire le attività da solo. È possibile contrattare con una società di risorse umane professionale per svolgere compiti relativi al personale, come assunzione, formazione, disciplina e licenziamento. Se non hai le capacità per svolgere le funzioni e non hai bisogno … Read more
