I proprietari di piccole imprese di successo che desiderano espandere la propria azienda spesso assumono dipendenti per aiutare con l'aumento dei carichi di lavoro. Le aziende possono dare ai dipendenti due tipi fondamentali di compensazione: compensazione in contanti o stipendio e compensazione per benefici. Un dipendente non beneficiato è un lavoratore che riceve solo un risarcimento in denaro.
Nozioni di base sui benefici per i dipendenti
Un beneficio per i dipendenti è qualsiasi forma di compensazione che un lavoratore riceve diversa dalla sua retribuzione oraria dichiarata o dalla sua retribuzione. I tipi comuni di benefici per i dipendenti includono la copertura assicurativa sanitaria, l'accesso a un piano pensionistico, l'assicurazione dentale e le indennità per le ferie. I dipendenti non beneficiari non ricevono nessuno di questi benefici sul lavoro. Secondo il Dipartimento del lavoro, la legge federale non riguarda i benefici per i dipendenti come i benefici per la salute e le ferie nel settore privato, quindi i datori di lavoro non devono offrire benefici a tutti i dipendenti.
Lavoratori temporanei
I lavoratori temporanei sono dipendenti che un'azienda assume per lavoro stagionale o altre mansioni a breve termine. I lavoratori temporanei spesso non ricevono gli stessi benefici dei lavoratori a tempo pieno e possono essere completamente non beneficiati.
Lavoratori neoassunti
I nuovi dipendenti a tempo pieno a volte non ricevono benefici subito dopo aver accettato le offerte di lavoro. I nuovi lavoratori potrebbero dover passare attraverso un periodo di prova di alcuni mesi o più in cui non ottengono benefici o benefici ridotti. È normale che i dipendenti debbano aspettare sei mesi o più prima di ottenere l'accesso ai benefici pensionistici.
Lavoratori part-time
I dipendenti part-time sono lavoratori che svolgono servizi per meno di 40 ore settimanali. In molte aziende, i lavoratori a tempo pieno ricevono benefici, ma i dipendenti a tempo parziale non ne beneficiano. Alcune aziende offrono vantaggi ai lavoratori part-time se lavorano più di un certo numero minimo di ore settimanali.
Contractors
Gli appaltatori indipendenti sono lavoratori che prestano i loro servizi ai clienti e controllano il modo in cui svolgono i lavori che vengono loro assegnati. Gli appaltatori indipendenti sono imprenditori tecnicamente autonomi, quindi non sono dipendenti delle società che li assumono. Poiché non sono dipendenti, gli appaltatori generalmente non ricevono benefici dai loro clienti.