I termini dipendente "classificato" e "non classificato" si riferiscono al Fair Labor Standards Act federale. I lavoratori normalmente classificati sono retribuiti ogni ora, con la FLSA che definisce gli standard sulla retribuzione oraria minima e la tariffa di straordinario pari a 1 1/2 volte la tariffa oraria se il dipendente lavora più di 40 ore a settimana. I dipendenti non classificati sono in genere dipendenti stipendiati. Tuttavia, queste sono definizioni generali.
Dipendenti classificati
I dipendenti classificati sono talvolta chiamati "operai", dal nome delle camicie da lavoro in denim blu che i lavoratori indossavano spesso. Qualsiasi dipendente che non rientra nella categoria non classificata viene automaticamente definito come dipendente classificato. I dipendenti classificati di solito ricevono una tariffa oraria e le loro mansioni lavorative sono di routine, seguendo una serie specifica di standard e regole. Esempi di dipendenti classificati sono i manutentori e gli operai edili, il personale impiegatizio e i tecnici. Un datore di lavoro deve fare attenzione quando definisce lo stato di un lavoratore esaminando i requisiti del lavoro rispetto agli standard FLSA. Le mansioni lavorative, non i titoli di lavoro, differenziano i dipendenti classificati da quelli non classificati. Ad esempio, un netturbino potrebbe essere chiamato amministratore della gestione dei rifiuti, ma poiché le sue mansioni lavorative sono di routine e standard, è un impiegato classificato.
Dipendenti non classificati
I dipendenti non classificati sono talvolta chiamati lavoratori "colletti bianchi", dal nome delle camicie bianche spesso indossate con un completo da lavoro. In genere sono dirigenti dell'azienda, amministratori, rappresentanti di vendita esterni e professionisti, che guadagnano uno stipendio o una commissione rispetto a una paga oraria. Con poche eccezioni, un dipendente non classificato deve ancora guadagnare almeno $ 455 a settimana, il minimo federale per i dipendenti esecutivi, amministrativi e professionali esenti dalla FLSA, a partire dal 2012. Deve anche ricevere il suo stipendio intero ogni settimana, non importa come molte ore ha lavorato.
Tipi di lavoratori non classificati
Secondo la FLSA, le mansioni lavorative non classificate rientrano generalmente in una delle tre categorie: dirigenziali, professionali o amministrative. Un dipendente è considerato un dirigente se la sua descrizione del lavoro include la gestione di due o più dipendenti, la funzione lavorativa principale è la gestione e il suo feedback può influenzare altri dipendenti, come l'assunzione, il licenziamento o la promozione. Le posizioni professionali di solito sono lavori che richiedono un tipo specifico di istruzione o licenza come avvocati, insegnanti, contabili, medici e scienziati. Una posizione amministrativa che si qualifica come non classificata richiede che il dipendente sia in grado di prendere decisioni indipendenti. Le posizioni in finanza, risorse umane, contabilità, amministrazione informatica e marketing sono esempi di queste posizioni.
Nessuna classificazione
Ci sono alcune posizioni che sono specificamente escluse dalla definizione di non classificate o classificate. Ad esempio, i lavoratori agricoli non sono coperti dalle norme FLSA sugli straordinari. I lavoratori delle ferrovie sono coperti dalla legge sul lavoro ferroviario e i conducenti di camion sono coperti dalla legge sui vettori automobilistici.