Il pignoramento salariale è un metodo legale per riscuotere denaro dovuto a un'altra parte quando altri sforzi per riscuotere il debito sono falliti. Quando un debitore è stato ritenuto responsabile di un debito, come pagamenti per il mantenimento dei figli o danni imposti dal tribunale, e non ha pagato l'importo richiesto, puoi richiedere di ricevere i fondi direttamente dallo stipendio o dal conto bancario del debitore. La legge federale ti consente di guarnire una percentuale del reddito disponibile del debitore a determinate condizioni. È inoltre necessario rispettare tutte le leggi statali applicabili in materia di pignoramento salariale.
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Determina la contea in cui si trova il dipendente del debitore, una volta ricevuta la notifica ufficiale della sentenza del tribunale contro il debitore. Per avviare il processo di sequestro del salario, presentare un atto di esecuzione con lo sceriffo di quella contea. Questo autorizza lo sceriffo a informare il datore di lavoro del debitore che una parte del salario del suo dipendente deve essere trattenuto dal suo stipendio ogni periodo di paga fino a quando il debito non viene saldato.
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Non intraprendere alcuna azione fino a quando non ricevi il modulo di restituzione del datore di lavoro. Il datore di lavoro del debitore è tenuto a completare e restituire questo riconoscimento ufficiale che rispetterà l'ordine di sequestro conservativo. Il mancato rispetto di tali ordini sottopone il datore di lavoro ad azioni legali e potrebbe renderlo responsabile dei pagamenti richiesti dal dipendente debitore.
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Verificare con il tribunale eventuali richieste di esenzione dal sequestro conservativo che il debitore potrebbe presentare. Il tribunale deve esaminare qualsiasi reclamo del debitore secondo cui non ha un reddito sufficiente per permettersi il sequestro del salario. Se il tribunale si schiera dalla parte del debitore, puoi presentare ricorso contro la decisione. Se il tribunale nega la richiesta del debitore, il suo datore di lavoro verrà avvisato per iniziare il sequestro del salario.
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Aspettatevi di ricevere un assegno direttamente dal datore di lavoro del debitore poco dopo la fine di ogni periodo di retribuzione standard. Il datore di lavoro deve detrarre l'importo guarnito dallo stipendio del dipendente prima di essere pagato, quindi il dipendente non può impedire che il denaro ti venga inviato. Finché il dipendente è ancora pagato dalla società - e purché non dichiari fallimento - continuerai a ricevere pagamenti detratti dal suo stipendio fino a quando la sentenza del tribunale non sarà completamente pagata.
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Presentare un secondo atto di esecuzione nello stesso tribunale di contea quando l'intero importo è stato pagato. Lo sceriffo notificherà quindi al datore di lavoro che il sequestro del salario è stato completato e non ha più bisogno di trattenere i soldi dallo stipendio del dipendente.