La cessazione di più dipendenti è simile alla cessazione di un dipendente, in quanto è necessario eseguire il processo di licenziamento per ogni dipendente individualmente. Non puoi riunire i dipendenti e terminarli tutti contemporaneamente come gruppo. Per evitare problemi lungo la strada, dovrai compensare la mancanza di produzione che deriverà dalla cessazione di diversi dipendenti.
Un piano
Un piano per aiutare a mitigare la perdita di dipendenti eviterà problemi con i tuoi profitti. Un piano adeguato richiede di avere in mente le persone per sostituire i lavoratori licenziati o per distribuire i doveri del dipendente licenziato ad altri dipendenti.
Sincronizzazione
Non esiste un momento "giusto" per licenziare diversi dipendenti, ma se possibile evita sempre tali azioni durante le vacanze. Licenziare i dipendenti appena prima di Natale, ad esempio, avrà un impatto profondamente negativo sia sui dipendenti che stai licenziando che sul resto della tua forza lavoro. Dà il cattivo esempio e dà la percezione che non ti interessi dei tuoi dipendenti.
Informare ogni dipendente
La cessazione di più dipendenti richiede un incontro separato con ciascun dipendente per informarlo del suo licenziamento. Conduci la riunione in un luogo privato, come il tuo ufficio. Parla diplomaticamente e non mostrare pregiudizi. Esci subito e spiega che il dipendente sta per essere licenziato. Se si dispone di record precedenti che mostrano prestazioni scadenti, insubordinazione o mancato rispetto delle politiche aziendali, fornire tali record al dipendente. Spiega brevemente per cosa è stato terminato. Non entrare nei dettagli sul motivo della sua cessazione, in quanto ciò potrebbe causare problemi legali in futuro.
lavoro d'ufficio
Il motivo del licenziamento di ogni dipendente deve essere registrato e archiviato. In alcune aziende questo è il lavoro delle risorse umane. Se non disponi di un reparto risorse umane, documenta la risoluzione e conservala in un luogo sicuro, come uno schedario. Contrassegna l'ultimo giorno di lavoro di ciascun dipendente per motivi contabili.
Elenco di controllo dell'ultimo giorno
Immediatamente dopo aver licenziato ogni dipendente, chiarire che devono raccogliere tutti i loro averi e prepararsi a uscire dall'edificio entro un certo tempo. Spiega che la procedura è politica aziendale e non è personale. Rimuovere l'accesso ai file aziendali per ogni dipendente e rimuovere il nome utente e la password di ogni dipendente per limitare l'accesso al computer. Concedi a ogni dipendente il tempo di salutare i propri colleghi.