Il comportamento non professionale sul posto di lavoro varia da ritardi o assenze abituali, a molestare altri dipendenti o portare problemi personali al lavoro. Un comportamento non professionale può disturbare il posto di lavoro nel suo complesso e dovrebbe essere affrontato il più rapidamente possibile. A seconda del comportamento specifico, ci sono modi appropriati per trattare con un dipendente non professionale.
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Prendi nota del comportamento non professionale che osservi e individua la sezione appropriata relativa a tale comportamento nel manuale del dipendente, se la tua azienda ne ha uno. Dettagli su orari e date in cui hai osservato il comportamento.
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Incontra il dipendente in questione. Fai sapere al dipendente cosa hai osservato e perché il comportamento è inappropriato. Indicare le sezioni appropriate del manuale del dipendente relative al comportamento professionale sul lavoro e consentire al dipendente di leggere le regole relative alla situazione.
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Sii corretto durante il processo e consenti al dipendente di offrire una difesa. Sebbene non vi sia una reale difesa per il comportamento che l'azienda considera non professionale, non dare al dipendente la possibilità di difendersi sarebbe di per sé poco professionale.
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Discuti le possibili strade che puoi perseguire riguardo al comportamento. Questi possono variare dalla libertà vigilata alla perdita del lavoro del dipendente. Dì al dipendente le conseguenze che hai scelto. Evita il licenziamento se il comportamento non professionale non è grave o non è stato in corso. Un periodo di prova potrebbe essere più accettabile.
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Incontra il dipendente alla fine del periodo di prova per discutere di eventuali infrazioni o per far sapere al dipendente che il suo comportamento è migliorato.