La gelosia è un'emozione umana cruda creata quando una persona si sente insicura o ansiosa della sua importanza o valore per le altre persone. Quando la gelosia si manifesta in ufficio, mette a dura prova le relazioni e causa problemi. I lavoratori potrebbero schierarsi con un dipendente piuttosto che un altro, il che porta a pettegolezzi, sabotaggi e persino bullismo. Come datore di lavoro, riconoscere ciò che causa la gelosia sul posto di lavoro è il primo passo per eliminarla.
promozioni
Sebbene le promozioni siano una parte necessaria di qualsiasi ambiente di lavoro, quando i lavoratori si sentono trascurati per una promozione o è stata data a qualcuno che è meno qualificato, non solo crea gelosia, ma può anche rendere tossico il posto di lavoro. Se devi scegliere di promuovere uno dei due dipendenti che hanno background simili, aiuta a negare i sentimenti di gelosia spiegando al secondo dipendente le qualifiche che stavi cercando e come sei arrivato alla tua decisione. Suggerire modi in cui la dipendente può aumentare le sue possibilità di promozioni future, come ricevere ulteriore formazione o assumere compiti più difficili.
Mancanza di riconoscimento
Lodate tutti i dipendenti per un lavoro ben fatto invece che solo pochi eletti. A tutti piace sapere che il capo pensa di fare un buon lavoro e di essere apprezzato. Quando i premi o i bonus si basano sulle prestazioni lavorative, fornire a tutti i dipendenti un elenco dei criteri utilizzati per la valutazione. Se un dipendente ha prestazioni stellari costanti, imponi un limite al numero di volte in cui ha diritto a un premio. Ciò impedisce agli altri dipendenti di risentirsi per una persona e offre agli altri la possibilità di brillare.
Favoritismo
Evita di dare continuamente incarichi lussuosi al tuo dipendente preferito. I datori di lavoro hanno sempre determinati dipendenti con cui si sentono a proprio agio e con cui hanno più cose in comune. Anche se un dipendente potrebbe piacerti meglio di un altro, dovresti comunque trattare tutti i dipendenti allo stesso modo. Chiedi le opinioni di tutti i tuoi lavoratori, invece di affidarti a pochi eletti per guidarti. Puoi prevenire la gelosia facendo sentire a tutti i dipendenti che le loro idee sono apprezzate e apprezzate.
Mancanza di lavoro di squadra
Il risentimento e la gelosia spesso crescono quando un reparto sembra ricevere un trattamento speciale rispetto a un altro. Ad esempio, un gruppo potrebbe dover rimanere costantemente fino a tardi mentre un altro può partire in tempo. Sottolinea la necessità di lavoro di squadra tra i manager. La produttività aumenta quando tutti lavorano come una squadra invece di puntare il dito e cercare di superarsi a vicenda. Questo non solo aiuta a deviare la gelosia, ma crea un'atmosfera di "siamo tutti in questo insieme".