I dipendenti che sono infortunati sul lavoro di solito hanno diritto ai benefici di compensazione dei lavoratori. Alcuni stati hanno un ulteriore programma di assicurazione per l'invalidità che fornisce copertura per le persone che sono ferite fuori dal lavoro. In California, si chiama State Disability Insurance (SDI) e i datori di lavoro effettuano prelievi direttamente tramite busta paga.
Spiegazione
Sulla busta paga, vedrai "SDI" elencato tra le tasse o le ritenute, insieme alle tasse federali e alla previdenza sociale. SDI ti consente di percepire un reddito, sebbene inferiore alla tua attuale retribuzione, nei periodi in cui non sei in grado di lavorare a causa di una disabilità temporanea. Ti consente anche di ricevere pagamenti quando prendi delle ferie ai sensi del Family and Medical Leave Act, ad esempio quando hai un bambino o devi prenderti cura di un parente malato.
Tariffe
A partire dal 2011, l'aliquota fiscale per SDI è dell'1.2% dei salari imponibili fino a $ 93,316. L'aliquota fiscale o il limite salariale possono cambiare di anno in anno.
Ritenute sui salari
In qualità di datore di lavoro, sei tenuto a trattenere il denaro SDI dalle buste paga dei dipendenti. Se paghi direttamente i dipendenti, trattieni semplicemente l'importo dal loro assegno. Se utilizzi una società di buste paga, quella società si prenderà cura delle detrazioni per te.
Pagamento
I datori di lavoro sono tenuti a inviare i pagamenti SDI insieme ad altre tasse al Dipartimento per lo sviluppo dell'occupazione. Il dipartimento fornisce buoni fiscali per accompagnare tali pagamenti. Il tempo per la presentazione dei pagamenti SDI dipende dalla frequenza con cui accumuli più di $ 500 in tasse sul reddito dei salari (PIT). Potrebbe essere necessario pagare le tasse il giorno dopo il libro paga, semisettimanale, mensile o trimestrale.