Cos’è lo Shift Pay?

Alcune attività operano 24 ore su 7, XNUMX giorni su XNUMX, inclusi i fine settimana e i giorni festivi. Anche se la natura della tua attività può richiedere più turni e lavoro nel fine settimana, non c'è da evitare il fatto che lavorare in queste ore impone richieste extra ai tuoi dipendenti. La retribuzione a turni è una strategia che molte aziende utilizzano per compensare i dipendenti per lo sforzo extra e il disagio del lavoro a turni.

Definizione

La retribuzione a turni è la pratica di pagare un premio ai dipendenti che lavorano nelle ore meno desiderabili in cui un'azienda deve operare. Il premio, chiamato anche differenziale di turno, compensa i lavoratori che sono programmati per un secondo o terzo turno. Alcuni datori di lavoro pagano un differenziale di turno per i fine settimana di lavoro, le vacanze o i turni frazionati. La retribuzione per turni consiste in una tariffa base più il premio. Il tasso di base generalmente definito come il tasso di retribuzione che il dipendente riceverebbe per le sole ore lavorative diurne dal lunedì al venerdì.

normativa

I datori di lavoro non sono legalmente obbligati a offrire una retribuzione per i turni e possono pagare differenziali di turno ad alcuni lavoratori e non ad altri. Tuttavia, alcuni dipendenti lavorano in base ai termini di accordi di contrattazione collettiva che includono disposizioni per la retribuzione dei turni. La cosa principale di cui un datore di lavoro deve essere consapevole è l'applicazione delle norme sugli straordinari per spostare la retribuzione. Ai sensi del Fair Labor Standards Act, un premio per la retribuzione del turno fa parte della tariffa oraria regolare di un dipendente e deve essere incluso quando viene calcolata la retribuzione per gli straordinari.

Determinazione del premio

I datori di lavoro utilizzano in genere uno dei due metodi per determinare l'importo del premio da aggiungere alla tariffa di base. Se un datore di lavoro utilizza una formula forfettaria, un importo specificato viene aggiunto alla tariffa base. Ad esempio, potresti aggiungere $ 2.50 l'ora alla tariffa base per ogni lavoratore che riceve la retribuzione del turno. Quando viene utilizzato il metodo della percentuale, la tariffa base del dipendente viene moltiplicata per una percentuale per determinare l'importo del premio. Supponi di selezionare una percentuale di premio del 25 percento. Joe, che ha una retribuzione base di $ 16 l'ora, riceve una differenza di turno di $ 4 più $ 16 o $ 20 l'ora. Alice, il caposquadra del turno, ha una tariffa base di $ 20 l'ora e quindi ottiene un premio di $ 5 per un totale di $ 25 all'ora.

Prevalenza

Al momento di decidere se la retribuzione del turno è appropriata per la tua attività, è utile considerare ciò che fanno le altre aziende del tuo settore. Secondo Culpepper Compensation Surveys & Services, la retribuzione a turni viene utilizzata dall'83% delle aziende manifatturiere e dal 59% delle aziende di assistenza clienti. Circa la metà dei datori di lavoro nel settore dei trasporti, della distribuzione, della tecnologia dell'informazione e dell'assistenza sanitaria paga differenziali di turno. La retribuzione per turni viene spesso pagata ai lavoratori orari. Meno di un quarto dei dipendenti stipendiati riceve la retribuzione del turno. I lavoratori del terzo turno e coloro che hanno maggiori responsabilità in genere ricevono differenziali di turno maggiori.