Un dipendente flessibile è colui il cui orario di lavoro differisce dal tradizionale turno regolare, la settimana lavorativa di 40 ore, secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. I dipendenti flessibili variano l'orario in cui iniziano e finiscono il lavoro, sebbene debbano completare un numero concordato di ore durante un periodo di retribuzione. L'occupazione flessibile può fornire ai dipendenti un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata e può aiutare i datori di lavoro a migliorare la produttività e la fidelizzazione dei dipendenti.
Circostanze personali
I dipendenti flessibili negoziano un accordo individuale con il loro datore di lavoro per soddisfare le loro circostanze personali e le esigenze del lavoro. Alcuni dipendenti flessibili iniziano la mattina presto e finiscono nel primo pomeriggio in modo da poter essere a casa quando i loro figli hanno finito la scuola. Altri possono iniziare e finire il lavoro negli orari standard dell'azienda nella maggior parte dei giorni lavorativi, ma occasionalmente variano le loro ore per essere liberi per un'attività specifica. I dipendenti che sostengono attivamente gli enti di beneficenza possono utilizzare il lavoro flessibile per guadagnare tempo libero per il loro lavoro di volontariato.
Requisiti professionali
Il lavoro flessibile è un'opzione solo se è disponibile un numero sufficiente di dipendenti per soddisfare i requisiti del lavoro. Nella vendita al dettaglio, ad esempio, ci deve essere un numero sufficiente di dipendenti in loco durante il normale orario di apertura del negozio per fornire il giusto livello di servizio ai clienti. Nella produzione, i dipendenti flessibili potrebbero dover organizzare il proprio orario di lavoro in linea con i turni in modo che l'azienda possa mantenere i livelli di produzione. Nelle aziende in cui la disponibilità dei dipendenti è un problema, i datori di lavoro possono specificare l'orario di lavoro principale quando devono essere disponibili dipendenti flessibili.
Lavoro da casa
In alcune professioni, i dipendenti flessibili possono scegliere di lavorare a casa per una parte o per tutto il loro periodo lavorativo. Il lavoro a domicilio è indicato per i dipendenti che svolgono lavori amministrativi o telefonici, nonché per dirigenti e dirigenti che vogliono lavorare su progetti lontani dalle distrazioni dell'ufficio. I dipendenti che lavorano da casa utilizzano connessioni di rete protette per accedere ai dati aziendali e comunicare con i colleghi.
Benefici per il datore di lavoro
Un rapporto di Regus, un fornitore di luoghi di lavoro flessibili, ha rilevato che l'85% delle aziende statunitensi offre lavoro flessibile, sebbene il 35% lo offra solo al personale senior. Gli intervistati hanno riferito che il lavoro flessibile ha offerto importanti vantaggi alla loro azienda. Ha permesso loro di attrarre dipendenti e trattenere le persone che avrebbero potuto partire per aziende che offrivano un lavoro flessibile. La metà degli intervistati ritiene che la produttività sia migliorata dopo l'introduzione del lavoro flessibile, mentre il 75% ritiene che abbia migliorato la soddisfazione e la motivazione dei dipendenti.