Definizione di etica del lavoro negativa

Alle aziende piace promuovere un'etica del lavoro positiva perché spesso si traduce in dipendenti più felici e più produttivi. Così come è importante comprendere un'etica del lavoro positiva, tuttavia, è altrettanto importante riconoscere i segni di un'etica del lavoro negativa. L'etica negativa del lavoro può essere il comportamento di un singolo individuo o qualcosa di più sistematico; indipendentemente dalle specifiche, identificare i segni è il primo passo verso la correzione.

Mancanza di produttività

Il segno più evidente di un'etica del lavoro negativa è la mancanza di produttività. La CNN cita la procrastinazione in cima alla sua lista di cattive abitudini lavorative; un dipendente che affretta gli incarichi o aspetta fino all'ultimo minuto per completarli spesso si trasforma in un lavoro di qualità inferiore, oltre a correre il rischio di perdere una scadenza. Inoltre, la mancanza di produttività costa all'azienda tempo e denaro: essenzialmente pagare il dipendente per non fare nulla. Mentre le pause nella giornata lavorativa e brevi momenti di relax sono necessarie per un dipendente produttivo, un dipendente lassista non può dire la differenza tra prendersi una pausa e perdere tempo.

Presenze

Un'etica del lavoro positiva significa presentarsi ogni volta in orario e utilizzare i giorni di malattia per lo scopo designato piuttosto che una vacanza per procura. Un'etica del lavoro negativa, d'altra parte, cerca di ottenere il massimo dal sistema, secondo la CNN: spesso si presenta in ritardo e approfitta appieno dei giorni di malattia e di altre date. Inoltre, il modo in cui un dipendente reagisce a una frequenza lassista può dire molto sulla sua etica del lavoro. Un buon lavoratore, ad esempio, può arrivare in ritardo di tanto in tanto, ma rimane anche in ritardo per recuperare il tempo. Un cattivo lavoratore presumerà che presentarsi in ritardo sia normale e lo farà oltre la gamma di ciò che l'azienda considera accettabile.

Politica

Ogni azienda sperimenta una certa quantità di politica d'ufficio, poiché diversi dipartimenti competono per risorse diverse e peccati personali entrano in rapporti altrimenti professionali. Qualcuno con un'etica del lavoro negativa, tuttavia, può lasciarsi consumare dalla politica d'ufficio: alimentando il fuoco del malcontento attorno a un rivale percepito e preoccupato più per la sua posizione comparativa che per il benessere dell'azienda nel suo insieme. Tali dipendenti potrebbero persino provocare crisi politiche, costringendo l'alta dirigenza a spendere tempo e risorse per calmare tutti piuttosto che andare d'accordo con l'attività in questione.

spirito di gruppo

Una buona azienda cerca di promuovere il cameratismo e la lealtà tra i propri lavoratori: facendoli sentire membri della famiglia tanto quanto dipendenti che lavorano duramente per uno stipendio. Qualcuno con un'etica del lavoro negativa, tuttavia, non riesce a impegnarsi nello spirito di corpo dell'ufficio. Potrebbe trattarsi di un ripetuto rifiuto di partecipare ad attività aziendali come picnic o frullati. O, nei casi peggiori, può comportare il parlare male della società o di dipendenti specifici in forum pubblici come Facebook. In ogni caso, tale negatività ha spesso ripercussioni sul posto di lavoro e può danneggiare il senso di unità tra gli altri dipendenti.