I lavoratori temporanei sono impiegati per un periodo che va da pochi giorni a diversi mesi. I lavoratori temporanei sostituiscono i dipendenti a tempo pieno in congedo o forniscono servizi come lavoratori stagionali durante le vacanze o altri periodi di forte domanda. Sebbene i lavoratori temporanei possano essere considerati non dipendenti o appaltatori indipendenti, le imprese devono comunque accordare a tali lavoratori determinati diritti relativi a salari e stipendi, salute e sicurezza e protezione contro la discriminazione e le molestie. Queste leggi sono applicabili anche ai lavoratori non immigrati.
Protezioni contro la discriminazione
I lavoratori temporanei sono protetti dalla legge federale dalla discriminazione basata su razza, origine nazionale, sesso o disabilità. Ciò significa che un lavoratore temporaneo che è una donna deve ricevere lo stesso salario di un altro dipendente maschio che svolge lo stesso lavoro. Inoltre, non può essere negato il lavoro a un lavoratore temporaneo che ha il permesso di lavoro richiesto perché proviene da un paese straniero.
Protezioni contro le molestie sessuali
I lavoratori temporanei sono protetti dalle molestie sessuali da parte degli imprenditori e dei dipendenti in cui lavorano. La molestia sessuale è un contatto inappropriato in modo sessuale, l'uso di un linguaggio sessualmente esplicito e la richiesta di compiere atti sessuali. I lavoratori temporanei possono utilizzare gli stessi processi di reclamo dei dipendenti per segnalare molestie e, se impiegati da un'agenzia temporanea, possono anche presentare reclamo all'agenzia.
Ambiente di lavoro sano e sicuro
Le aziende devono mantenere un ambiente sicuro e salubre per i lavoratori temporanei. I lavoratori in ambienti in cui l'alloggio è fornito dal datore di lavoro hanno diritto a uno spazio abitativo sicuro, pulito e abitabile. I bagni sul posto di lavoro devono essere sanitari e l'acqua potabile dovrebbe essere disponibile per i lavoratori agricoli temporanei.
Stipendi e salari
Tutti i lavoratori temporanei hanno il diritto di ricevere una giusta retribuzione per il lavoro svolto. I lavoratori temporanei sono soggetti alle leggi sul salario minimo e non possono essere pagati meno di tale importo. La maggior parte dei lavoratori ha anche il diritto di pagare una volta e mezza la retribuzione regolare se lavora più di 40 ore settimanali.
Lavoratori temporanei non immigrati
Anche i non immigrati che vengono negli Stati Uniti per lavorare temporaneamente in base a disposizioni speciali in materia di visti godono di alcuni diritti sul posto di lavoro. Un datore di lavoro non può essere in possesso del passaporto del lavoratore temporaneo straniero, ma deve consentire al lavoratore di essere in possesso di tutta la documentazione, inclusi il passaporto e il visto. Il lavoratore temporaneo straniero non può essere sottoposto a lavoro forzato e non può essere minacciato di essere consegnato ai funzionari dell'immigrazione dal datore di lavoro.