Le risorse umane possono svolgere un lavoro serio, ma ciò non significa che il dipartimento non possa fare uso del divertimento. Incorporare il divertimento sul posto di lavoro può fare molto per aumentare la produttività e la soddisfazione sul posto di lavoro e allo stesso tempo diminuire lo stress, l'assenteismo e i tassi di turnover. La bacheca delle risorse umane è un buon punto di partenza per creare una cultura del divertimento al lavoro. Un layout ben pianificato, un buon uso del colore e un umorismo appropriato possono trasformare una noiosa e spesso ignorata bacheca delle risorse umane in una che aumenta il morale dei dipendenti.
Aspetto e posizionamento
La bacheca aziendale dovrebbe essere un hub di comunicazione in cui i dipendenti possono ottenere informazioni aggiornate. Indipendentemente da quanto siano buone o attuali le informazioni, tuttavia, non servirà a molto se i dipendenti non le vedono o non le leggono mai. Rendilo grande - circa 4 piedi per 8 piedi - rendilo in grassetto e posiziona la bacheca in un'area in cui i dipendenti si riuniscono. Mantienilo organizzato dividendo la bacheca in sezioni o usane più di una e dai sfogo alla tua creatività con illustrazioni e sfondi colorati che attirano l'attenzione dei dipendenti.
Contenuto richiesto
Alcune delle informazioni su una bacheca delle risorse umane sono cose serie e devono essere incluse per impostazione predefinita. Rispettare le normative federali e statali sulla pubblicazione di messaggi di posta esponendo integralmente poster di salari e di lavoro. Crea poster più piccoli che dicano ai dipendenti dove possono ottenere maggiori informazioni, ma riassumi cose come le norme sulla sicurezza sul lavoro o il codice etico aziendale. Diventa creativo con informazioni importanti per i dipendenti e che possono lavorare per migliorare il morale. Ad esempio, includi una sezione sui benefici che non solo elenchi i benefici per il datore di lavoro, ma mostri anche il loro valore nella vita di tutti i giorni. Un poster sulla pianificazione della pensione può mostrare ai dipendenti quanto tempo ci vorrà per diventare un milionario. Le informazioni sugli sconti per i dipendenti possono mostrare quanto un dipendente può risparmiare ogni mese e ogni anno. Un poster per le ferie può ricordare ai dipendenti che hanno giorni personali oltre alle ferie standard.
Comunicazione interattiva
Rendi la bacheca delle risorse umane un sito di destinazione per la comunicazione tra uffici e per aumentare il morale dei dipendenti. Riconoscere i compleanni, pubblicare foto di eventi aziendali, gridare ai dipendenti che ricevono feedback positivi dai clienti e designare un dipendente del mese. La maggior parte dei dipendenti si crogiolerà nel riconoscimento pubblico e allo stesso tempo la bacheca può aiutare i dipendenti a legare e promuovere il concetto di business come squadra. Designare una sezione della bacheca o una bacheca separata per consentire ai dipendenti di pubblicare cose come articoli in vendita o richieste di carpool.
Promuovere obiettivi di salute
Mostra le informazioni relative alla salute in modo spensierato per promuovere i vantaggi di uno stile di vita sano e ridurre i costi assicurativi. Mostra consigli sul benessere, descrivi semplici esercizi che i dipendenti possono eseguire alla scrivania e fornisci informazioni nutrizionali e suggerimenti per un'alimentazione sana. Ricorda ai dipendenti i controlli annuali o le procedure di manutenzione ordinaria della salute che la loro assicurazione può fornire a un costo minimo o nullo. Non dimenticare di includere una sezione sui benefici che l'umorismo può avere su una prospettiva mentale positiva. Pubblica barzellette, illustrazioni a fumetti e incoraggia i dipendenti a divertirsi.