Con la crescente disoccupazione di oggi e la forza lavoro estremamente competitiva, i lavoratori devono dimostrare rapidamente il loro valore a un'organizzazione. Soprattutto con posizioni molto ricercate, i responsabili delle assunzioni sono sommersi di candidature e hanno a malapena il tempo per uno sguardo fugace mentre i curriculum si accumulano sulla loro scrivania. Per questo motivo, è imperativo utilizzare un riassunto esecutivo ben scritto per attirare l'attenzione e l'interesse di coloro che hanno il potere di assumerti.
Scopo
Un sommario esecutivo spiega ai potenziali datori di lavoro perché, in poche parole, dovrebbero considerarti per una posizione aperta. Ti consente di evidenziare la tua esperienza in un modo che invoglia i lettori a dare un'occhiata più da vicino al tuo curriculum e quindi a contattarti per un colloquio.
Caratteristiche
Un riepilogo esecutivo consiste in genere in un paragrafo contenente da due a cinque frasi. Un riepilogo esecutivo ben scritto inizia con una breve presentazione di te stesso, afferma alcuni dei tuoi più grandi risultati professionali e spiega ai responsabili delle assunzioni come puoi contribuire alla posizione e all'azienda nel suo complesso.
Considerazioni
Un riassunto esecutivo ben scritto è tipicamente composto da una serie di affermazioni brevi ma potenti che assomigliano più a frammenti di frasi piuttosto che a frasi complete. Sebbene ciò possa sembrare grammaticalmente errato, è il metodo preferito per comporre riassunti esecutivi ed è ampiamente accettato (e previsto) dai responsabili delle assunzioni impegnati. Il punto è concentrare l'attenzione sui risultati e le abilità che porti in tavola senza alcun "pasticcio" extra che potrebbe essere aggiunto per rendere ogni affermazione una frase completa.
Esempio
Un esempio di un riepilogo esecutivo efficace potrebbe leggere qualcosa del genere:
Esperto assistente amministrativo con una vasta esperienza di segreteria, amministrazione e assistente personale in settori diversi come l'edilizia, il marketing e i servizi finanziari. Comprovata capacità di gestire progetti, mantenere l'ufficio organizzato e fornire un servizio clienti straordinario. Rigorosa attenzione ai dettagli e competenze delle persone ben sviluppate per gestire efficacemente un ufficio e mantenere i progetti senza intoppi.
Scarso esempio
I potenziali dipendenti a volte usano una dichiarazione oggettiva che parla di più su ciò che il dipendente vuole che su come possono aiutare il datore di lavoro. I responsabili delle assunzioni impegnati preferirebbero di gran lunga sapere cosa ci guadagna loro piuttosto che viceversa. Un esempio di una dichiarazione oggettiva inefficace sarebbe simile a questo:
Assistente amministrativo esperto alla ricerca di un impiego a tempo pieno nel settore edile per acquisire una migliore comprensione delle operazioni di costruzione.