Le aziende intente a eliminare molestie o altri tipi di discriminazione sul posto di lavoro si affidano alla formazione della Commissione per le pari opportunità di lavoro. Un vantaggio nell'incoraggiare sia la direzione che altro personale a partecipare alla formazione è che la tua azienda impiegherà meno tempo e meno risorse per affrontare i reclami che incidono sui tuoi profitti. Se lavori in un'agenzia governativa, la formazione è obbligatoria.
Per i dipendenti
La formazione EEO dovrebbe aiutare i dipendenti a comprendere i propri diritti e doveri sul posto di lavoro. La formazione copre una varietà di argomenti, comprese le molestie sessuali e l'Americans with Disabilities Act. Impara anche la discriminazione basata su religione, razza, gravidanza ed età. Alcune classi riguardano anche le regole della lingua, i codici di abbigliamento e le linee guida per l'assunzione. Le lezioni forniscono informazioni su come segnalare i reclami, fornendo i passaggi da eseguire per segnalare i problemi al datore di lavoro e alle varie agenzie governative. Le classi spesso coprono la protezione che un dipendente riceve se il suo datore di lavoro si vendica a causa del reclamo. Imparerai anche suggerimenti e strumenti per evitare azioni che potrebbero portare a violazioni dell'EEO.
Per datori di lavoro e dirigenti
I datori di lavoro devono seguire la formazione EEO proprio come fanno i loro dipendenti. Ma alcuni argomenti interessano solo i datori di lavoro e il loro team di gestione. Gli argomenti includono quelli che aiutano i responsabili delle risorse umane a imparare la legalità dell'utilizzo dei social media e dei motori di ricerca, come Google, per trovare dipendenti. I datori di lavoro vengono inoltre informati sugli errori da evitare se la loro azienda riceve un'accusa di discriminazione. La formazione fornisce suggerimenti e indicazioni per comprendere il processo investigativo.
Requisiti
La legge No FEAR (Notification and Federal Employee Antidiscrimination and Retaliation) entrata in vigore nel 2003 richiede alle agenzie del governo federale di fornire formazione a dipendenti e dirigenti ogni due anni. Ogni agenzia deve riferire annualmente al Congresso, al Dipartimento di giustizia, alla Commissione per le pari opportunità di lavoro e all'Ufficio per la gestione del personale in merito ai propri sforzi per gestire e ridurre il numero di casi di discriminazione che deve affrontare. Molti stati, come il Texas, richiedono ai dipendenti di agenzie e college finanziati dallo stato di partecipare alla formazione EEO, quindi seguire un corso di aggiornamento ogni due anni. Sebbene non sia obbligatorio per la maggior parte delle aziende partecipare alla formazione, le aziende che assumono dipendenti di solito richiedono la formazione EEO come parte delle loro politiche in materia di risorse umane.
Trovare classi
L'istituto di formazione della Commissione per le pari opportunità di lavoro offre programmi per i dipendenti federali e aziendali. La commissione fa parte dell'agenzia federale che applica le leggi sulla discriminazione dei dipendenti, quindi le informazioni in classe sono aggiornate. Sia la formazione in loco che i webinar sono disponibili presso la commissione. Le società private forniscono anche formazione per aiutare i dipendenti e i datori di lavoro a imparare a eliminare la discriminazione. Alcune aziende forniscono versioni separate per manager e dipendente della stessa classe. Le lezioni sono disponibili in loco o come video e corsi online interattivi.