L'atteggiamento verso il vestirsi per lavoro è cambiato in modo significativo nel corso degli anni. Una volta, la maggior parte dei luoghi di lavoro richiedeva abiti, cravatte, vestiti, gonne, tailleur pantalone e altri abiti da lavoro formali. I venerdì casuali sono diventati un punto fermo di molte settimane lavorative, ma i giorni di vestizione possono essere estesi ad altre situazioni come un modo per premiare i dipendenti per un buon lavoro, aumentando così il morale.
Casual business
Per le aziende che richiedono un abbigliamento da lavoro più formale, i giorni di abbigliamento sono pensati per dare ai propri dipendenti una pausa dalle solite cravatte, tailleur pantalone e altri ornamenti. L'abbigliamento da lavoro casual può includere pantaloni cachi o pantaloni e una camicia da uomo, pantaloni o gonna e una bella camicia da donna. Il tipo di azienda aiuterà a stabilire ciò che costituisce casual. Alcuni hanno un codice di abbigliamento casual ogni giorno. Per le aziende più formali, il venerdì è una scelta popolare come giorno informale, ma possono farlo altre volte come vantaggio.
Motivi
I casual fridays sono un modo per premiare i dipendenti su base continuativa. Segna l'inizio del fine settimana con una tregua dalla norma. I giorni di dress-down possono essere l'occasione per raccolte fondi di beneficenza a livello aziendale che aiutano a riunire i dipendenti a sostegno di una buona causa. I giorni casuali possono anche essere una ricompensa per il raggiungimento di un obiettivo di vendita, la conclusione con successo di un grande progetto o la realizzazione di qualsiasi altro risultato.
Benefici
I giorni di dress-down sono un incoraggiamento del morale che non richiede un investimento da parte dell'azienda. I dipendenti percepiscono i giorni informali come un vantaggio e una ricompensa per il duro lavoro. Promuove un senso di comunità tra di loro e consente loro un po 'più di espressione personale. Le aziende in climi caldi possono implementare stagioni di abbigliamento per mettere i dipendenti più a loro agio in quei momenti. Il comfort fisico può tradursi in una maggiore produttività. I dipendenti apprezzano anche i risparmi derivanti dall'acquisto di un minor numero di indumenti formali.
Questioni generazionali
I luoghi di lavoro con generazioni miste devono anche fare i conti con idee contrastanti su ciò che costituisce business casual. I lavoratori più anziani potrebbero ritenere che sia ancora necessaria una giacca sportiva o una giacca; i lavoratori più giovani possono essere inclini a jeans o gonne più corte. Alcuni lavoratori anziani sono più a loro agio a restare formali, anche nei giorni informali. Affronta questi problemi prima che diventino un problema; comunicare con i dipendenti su ciò che è appropriato. I giorni casuali servono a migliorare il morale, non a promuovere il risentimento.
Codici di abbigliamento
I giorni di dress down non devono essere tutti per tutti. In alcuni luoghi di lavoro può essere appropriato indossare pantaloni e una camicia abbottonata nei giorni informali, ma inadeguato indossare jeans, sandali o pantaloncini. Non lasciare che i dipendenti indovinino. Determina ciò che è appropriato per il tuo tipo di attività e se i dipendenti interagiranno con i clienti nei giorni informali. Vuoi comunque proiettare un aspetto professionale ai clienti. Stabilire le linee guida per i giorni di abbigliamento nel codice di abbigliamento aziendale formale e nel manuale dei dipendenti e trattare l'argomento durante la formazione.