La struttura retributiva di un manager deriva da fattori quali l'industria, il datore di lavoro e le mansioni lavorative individuali. Un manager che viene pagato ogni ora riceve la retribuzione in base al numero di ore lavorate in una settimana. Un manager che riceve uno stipendio riceve una somma forfettaria per tutte le ore lavorate. Ci sono vantaggi e svantaggi per entrambe le strutture. Il Fair Labor Standards Act disciplina i tipi di manager che soddisfano i requisiti di idoneità per la retribuzione oraria e quali sono idonei a ricevere uno stipendio.
Requisiti minimi di pagamento
I requisiti di retribuzione di un manager sono soggetti a uno stipendio o una tariffa base o al salario minimo richiesto nello stato di occupazione. Una base salariale è un importo minimo che un lavoratore salariato ha diritto a ricevere in base alle mansioni lavorative complessive. L'importo minimo che un manager stipendiato ha diritto a ricevere è di $ 455 a settimana. La paga di un manager non stipendiato non può essere inferiore al salario minimo federale di $ 7.25 l'ora. I manager non stipendiati che svolgono determinate mansioni relative al computer possono avere diritto a una retribuzione di almeno $ 27.63 l'ora.
Stato di esenzione
Lo stato di esenzione di un manager determina se riceve uno stipendio o una paga oraria. Un manager può essere un dipendente esente o non esente. Lo stato di esenzione è in genere basato sulle mansioni lavorative del dipendente. I manager esenti ricevono uno stipendio specifico indipendentemente dal numero di ore lavorate durante la settimana. Un manager non esente riceve una paga oraria e deve essere pagato per ogni ora lavorata durante la settimana, inclusi gli straordinari.
Mansioni
Il Fair Labor Standards Act determina quali mansioni lavorative un manager deve svolgere per essere considerato esente o non esente e ricevere uno stipendio rispetto a una paga oraria. Secondo la legge, per essere considerati esenti, le mansioni lavorative di un manager di livello amministrativo devono essere "direttamente collegate alla gestione o alle operazioni aziendali generali". In altre parole, il dipendente deve svolgere attività manageriali generali quali assunzioni, disciplina dei dipendenti e controllo di qualità. I dirigenti le cui mansioni non sono di natura esecutiva, amministrativa o professionale sono considerati non esentati e percepiscono una retribuzione oraria.
Diritti
I manager che guadagnano una paga oraria rispetto a uno stipendio hanno determinati diritti e protezioni ai sensi della FLSA. In particolare, i manager non esentati che ricevono una paga oraria hanno diritto a un salario minimo e una retribuzione per gli straordinari. Secondo standard di lavoro equi, la retribuzione dello straordinario è una volta e mezza la tariffa oraria dopo 40 ore lavorate durante la settimana.