Un salario minimo è un livello salariale prescritto che deve essere raggiunto o superato dai datori di lavoro in tutti i contratti di lavoro, come stabilito nel Fair Labor Standards Act. Il salario minimo viene rivisto di volta in volta per adeguarsi all'aumento dei prezzi. La microeconomia è lo studio delle questioni finanziarie dal punto di vista delle singole unità economiche, come una singola famiglia, una piccola impresa o un individuo. Il salario minimo ha una serie di effetti positivi e negativi su imprese, famiglie e singoli lavoratori, dal punto di vista della microeconomia.
Effetti sulle imprese
Le aziende che fanno affidamento in larga misura su manodopera non qualificata in genere subiscono aumenti drammatici delle spese salariali come risultato di un salario minimo, poiché un salario minimo elimina virtualmente la capacità delle aziende di negoziare salari per i loro dipendenti di livello più basso. Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, il salario minimo è aumentato di circa il ventiquattro percento tra il 2007 e il 2009, passando da $ 5.85 a $ 7.25 l'ora. Le imprese che impiegano manodopera non qualificata vedono diminuire i loro margini di profitto e aumentare le loro spese, ponendo una sfida alla loro crescita economica e introducendo una nuova variabile nel processo decisionale economico.
Lavoro locale
Molte aziende vedono il salario minimo come una grande spesa per un lavoratore non qualificato, il che può indurli a imporre criteri decisionali più severi per l'assunzione o ridurre del tutto le assunzioni. I lavori con salario minimo sono spesso adatti ai giovani che entrano nel mondo del lavoro per la prima volta, ma, secondo l'Employment Policy Institute, ogni aumento del 10% del salario minimo provoca una diminuzione del XNUMX-XNUMX% nell'occupazione giovanile. Ciò può causare una situazione in cui le persone con poca esperienza che potrebbero accettare felicemente un salario più basso si trovano nell'impossibilità di trovare un lavoro. Se questa tendenza continua in regioni specifiche, la disoccupazione locale potrebbe aumentare, aumentando anche i tassi di senzatetto e criminalità.
Effetti sugli individui
I dipendenti traggono benefici diretti da un salario minimo, ma ci sono anche una serie di svantaggi da considerare. L'ovvio vantaggio per i lavoratori non qualificati è l'aumento garantito del reddito discrezionale fornito da un salario garantito. Anche i lavoratori altamente qualificati ed esperti sperimentano un aumento del reddito, poiché un aumento del salario più basso spinge verso l'alto anche tutti gli altri salari. Si può sostenere che il salario minimo non è mai stato abbastanza alto da sostenere completamente una famiglia. Secondo il censimento degli Stati Uniti, solo il XNUMX% circa dei salariati minimi sostiene le famiglie da soli. Anche gli effetti delle reazioni delle imprese al salario minimo possono essere dannosi per i dipendenti nel lungo periodo. Le aziende possono rivolgersi all'automazione o all'outsourcing per controllare l'aumento delle spese salariali. Ciò potrebbe ridurre il numero di posti di lavoro disponibili sul mercato per i lavoratori non qualificati, con conseguente aumento della disoccupazione. I dipendenti più giovani possono trarre grandi vantaggi dal salario minimo. I dipendenti che entrano nel mondo del lavoro per la prima volta, senza esperienza, possono contare sul salario minimo per fornire loro il reddito di cui hanno bisogno per gestire le loro prime spese. Ciò, a sua volta, consente ai capi famiglia di avere un reddito più discrezionale da spendere per le esigenze familiari.