Quando decidi come pagare i tuoi dipendenti, dovresti considerare i vantaggi del pagamento tramite commissione rispetto ai benefici della retribuzione salariata. Ci sono vantaggi per entrambe le opzioni sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Considera tutti i possibili vantaggi quando sviluppi uno schema di pagamento per i tuoi dipendenti.
Commissione: benefici per il datore di lavoro
I datori di lavoro traggono vantaggio dal pagare una commissione ai propri dipendenti perché significa che pagano il dipendente solo in caso di vendita. Ciò elimina l'onere di pagare i dipendenti per un lavoro che non si traduce in vendite. Migliora anche i flussi di cassa dell'azienda perché significa che i dipendenti vengono pagati solo quando il denaro arriva da una vendita.
Stipendio: benefici per il datore di lavoro
Pagare i dipendenti in base allo stipendio può essere vantaggioso in un'azienda in cui si desidera offrire un forte supporto ai clienti senza spingere le vendite sui clienti. Dando uno stipendio ai dipendenti, si elimina la motivazione a vendere semplicemente i prodotti più costosi a un cliente senza considerare veramente le sue esigenze. Avere dipendenti stipendiati può, quindi, portare a una migliore soddisfazione del cliente.
Commissione: benefici per i dipendenti
La retribuzione basata sulle commissioni è vantaggiosa per i dipendenti perché ricevono la retribuzione in base alle loro capacità e al lavoro che svolgono. Per i dipendenti che lavorano sodo e che sono abili nelle vendite, saranno ricompensati per i loro sforzi. Ciò può motivare i dipendenti a superare i requisiti minimi, sapendo che i loro sforzi si tradurranno in una retribuzione più elevata.
Stipendio: benefici per i dipendenti
La retribuzione salariata offre vantaggi al dipendente perché fornisce un reddito regolare e affidabile. Un dipendente con uno stipendio sa esattamente quanto varrà ogni busta paga. Ciò significa che il dipendente può pianificare il suo stipendio senza preoccuparsi che il suo reddito diminuirà in un dato momento.