A livello microeconomico, spetta a te decidere di assumere un lavoratore. Se è pratico e vantaggioso per te assumere e trattenere i lavoratori, in genere puoi farlo. Tuttavia, le politiche monetarie macroeconomiche stabilite dal Consiglio della Federal Reserve degli Stati Uniti influenzano la volontà generale e la capacità di molte organizzazioni di espandere o contrarre lavoro. In effetti, molti leader osservano le politiche della Fed per pianificare in anticipo le strategie delle risorse umane.
Stimolo economico
Uno dei ruoli comuni della Fed è promuovere lo stimolo economico. I dirigenti del consiglio di amministrazione in genere lo fanno abbassando i tassi di prestito federale e investendo in prodotti finanziari che migliorano le condizioni economiche sottostanti. In generale, le azioni della Fed per stimolare l'economia hanno lo scopo di motivare la crescita e l'espansione del business. Se la disoccupazione è alta, la speranza è che le imprese possano espandersi con un tasso di prestito basso e, in ultima analisi, assumere più lavoratori per gestire nuove divisioni o processi di produzione.
Lotta all'inflazione
L'altro ruolo comune e attivo delle decisioni politiche della Fed è combattere l'inflazione. Durante i periodi di rapida crescita ed espansione del business, i leader si preoccupano che l'iper crescita possa far salire alle stelle i costi dei beni di consumo e aziendali. Politiche rigorose, compreso l'aumento dei tassi di interesse, sono spesso utilizzate per rallentare la crescita accesa o prevenire un'inflazione eccessiva. Molti leader aziendali guardano a tali mosse come un segnale che le fasi di crescita o maturità di un ciclo economico si stanno avvicinando alla fine. Per rispondere in modo proattivo, alcune organizzazioni bloccano le assunzioni o addirittura licenziano i lavoratori. Altri aspettano che gli affari rallentino e poi fanno quelle mosse.
Effetti della globalizzazione
In alcuni casi, un'azienda vuole espandersi, ma le politiche della Fed limitano la loro disponibilità a farlo a livello nazionale. Questo scenario può spingere un'azienda a entrare o espandere la propria presenza nel mercato internazionale. Se le condizioni in Europa sono più favorevoli all'espansione, ad esempio, i leader possono esplorare opportunità per aprire negozi e assumere lavoratori in quei paesi. Questo approccio alle risorse umane può inibire l'assunzione a breve termine di lavoratori domestici e può persino indurre l'azienda a spostare più lavoro all'estero, causando licenziamenti domestici.
Altri effetti sull'occupazione
Le politiche della Fed possono avere altri effetti indiretti sul rapporto tra i leader aziendali e i loro lavoratori. Talvolta vengono utilizzati blocchi o tagli salariali al posto dei tagli di posti di lavoro. Queste mosse possono indurre alcuni dipendenti a esplorare altre opzioni di lavoro. Inoltre, i professionisti di alcuni settori possono esplorare iniziative imprenditoriali se la disoccupazione è elevata e le condizioni economiche impediscono l'accesso a lavori di qualità e ben retribuiti nelle loro professioni.