L'etica sul posto di lavoro si riferisce allo standard di condotta prescritto che i membri di una determinata organizzazione e azienda dovrebbero applicare nei loro rapporti di lavoro. L'etica deriva dai valori umani come il rispetto, la responsabilità, l'integrità e gli standard comportamentali personali di una persona. La difesa dell'etica sul posto di lavoro consente a manager e dipendenti di mantenere confini rispettabili rispettando lo spazio personale e lo spazio di lavoro degli altri.
il Codice di condotta di LPI;
Un'organizzazione o azienda dovrebbe avere un codice di condotta prescritto per delineare ai dipendenti il comportamento accettato sul posto di lavoro. La direzione può progettare un programma etico per dirigere e formare i dipendenti su quali comportamenti sono accettabili sul posto di lavoro e per esprimere le proprie opinioni sui rapporti sul posto di lavoro. Ad esempio, in alcune aziende è inaccettabile avere una relazione sentimentale con un collega. Il codice di condotta dovrebbe spiegare il rapporto tra manager e dipendente, il rapporto tra dipendente e dipendente e il rapporto tra dipendente e cliente. La direzione dovrebbe comunicare queste indicazioni a tutti i dipendenti.
Definizione di comportamento appropriato e inappropriato
I servizi forniti da un'azienda ei valori dell'azienda determinano gli standard etici e i confini che i dipendenti devono rispettare sul lavoro. In un ambiente ospedaliero, ad esempio, è una violazione etica e un attraversamento dei confini per un medico prendere in prestito denaro dai suoi pazienti. In caso di contatto personale, un programma etico dovrebbe definire l'entità del contatto inappropriato con gli altri sul posto di lavoro, la mancanza di rispetto della privacy e dello spazio personale altrui e l'uso improprio dei beni aziendali, come un telefono o un veicolo. La violazione di questa etica può avere ramificazioni sul posto di lavoro, comprese differenze personali, dimissioni di dipendenti stimati, sospensione o licenziamento dal lavoro.
Confini di gestione
A volte è necessario per un'azienda disporre di dispositivi di sorveglianza o testare i dipendenti per l'uso di droghe o alcol per mantenere le misure di sicurezza sul posto di lavoro. Tuttavia, l'azienda dovrebbe progettare tali sistemi per ridurre al minimo le intrusioni nello spazio personale del dipendente. La direzione dovrebbe comunicare al personale l'importanza della sorveglianza in termini di sicurezza e monitoraggio dello stato di avanzamento del proprio lavoro. Se la direzione sente la necessità di perquisire gli effetti personali di un dipendente o i cassetti dell'ufficio in caso di sospetto furto, dovrebbe essere fatto in presenza del dipendente.
Importanza dell'etica e dei confini
Il rispetto dell'etica e dei confini sul posto di lavoro fornisce un ambiente di lavoro confortevole che aumenta la produttività. I confini consentono ai dipendenti di sapere cosa è sbagliato e cosa è giusto sul posto di lavoro e di conoscere i loro diritti sul posto di lavoro, ad esempio quando un supervisore delega ingiustamente il lavoro, insiste per gli straordinari in eccesso o chiede favori sessuali. L'etica e i confini del luogo di lavoro promuovono anche il rispetto tra i dipendenti e forniscono loro un sistema per affrontare i conflitti sul posto di lavoro.