I cambiamenti nella popolazione e nella forza lavoro hanno forzato le tendenze occupazionali in modi che sarebbero stati difficili da prevedere. Alcune delle tendenze occupazionali osservate nel corso degli anni sono luoghi di lavoro diversi solitamente attribuiti a differenze generazionali nonché diversità di origine razziale, etnica e nazionale. Inoltre, la tecnologia che consente ai lavoratori di scegliere dove, quando e come vogliono lavorare sta cambiando rapidamente. Ci sono anche occupazioni e aree di carriera che gli esperti prevedono supereranno la forza lavoro disponibile a causa della significativa domanda, carenza e crescita di professionisti in determinati settori.
Maggiore diversità
Una delle tendenze occupazionali più evidenti è la forza lavoro multigenerazionale. Quattro generazioni nella forza lavoro vanno da tradizionalista, baby boomer, generazione X e generazione Y. Queste generazioni rappresentano valori, stili di lavoro, livelli di impegno e metodi di feedback diversi. I manager stanno lentamente iniziando a prendere atto di questa tendenza, che continuerà per molti anni a venire. Il Center for Innovative Public Policies, Inc. riferisce che le aziende "... sensibili alla rilevanza generazionale in tutto il luogo di lavoro hanno quindi maggiori probabilità di costruire un ambiente collaborativo e produttivo - dove i dipendenti possono non solo realizzare il loro potenziale individuale, ma anche unire in modo cooperativo i loro sforzi nel perseguimento di obiettivi comuni ".
Tendenze tecnologiche
Le scoperte tecnologiche e scientifiche sono i prodotti dei migliori e più brillanti ingegneri di questo tempo che sono consapevoli della necessità di produrre risultati più velocemente, con maggiore raffinatezza e oltre i confini globali. In particolare, la tecnologia modella le tendenze occupazionali come il telelavoro, gli uffici virtuali, il telelavoro e gli orari di lavoro flessibili. Senza questo tipo di tecnologia disponibile, il luogo di lavoro ricorderebbe quei decenni fa. Le riunioni dal vivo e faccia a faccia sono state sostituite dalla videoconferenza, i gruppi di lavoro si riuniscono in modo virtuale invece che in una sala di guerra per scambiare idee o prepararsi per il processo. I telelavoratori lavorano da casa almeno una parte del loro tempo, utilizzando connessioni sicure alla intranet della loro azienda.
Domanda di assistenza sanitaria
Secondo il Lone Star College System Scanning Trend Summary per il 2006-2007, la ricerca indica che "... sostituendo altre industrie nel panorama del mercato del lavoro, l'assistenza sanitaria è diventata il principale settore del lavoro negli Stati Uniti nel 21 ° secolo. Inoltre, con la crescita in l'invecchiamento della popolazione degli Stati Uniti, ci sarà una maggiore domanda di servizi sanitari ". C'è una carenza di infermieri, così come i docenti delle scuole per infermieri. La dualità di queste carenze sono ospedali paralizzanti che dipendono da infermieri professionisti e scuole che dipendono dalle tasse e dalle tasse degli studenti per sopravvivere. Ciò significa che gli studenti che aspiravano a iniziare la loro carriera nell'assistenza infermieristica vengono allontanati dalle scuole a causa della carenza a doppio taglio.