L'Internal Revenue Service concede lo status di esenzione fiscale, ai sensi del Capitolo 501 (c) dell'Internal Revenue Code, a determinate organizzazioni costituite per scopi caritatevoli, educativi, di servizio pubblico o altri scopi civici. Nella maggior parte dei casi, formerai la tua attività di assistenza diurna ai sensi della legge 501 (c) 3 che consente lo status di esenzione fiscale per le organizzazioni educative o di beneficenza.
Tipo di entità
Per qualificarsi per lo stato di non profit, devi prima formare un'entità qualificata. Potrebbe essere una società, un fondo, una fondazione o un trust. È necessario che un avvocato scriva documenti di fiducia; tuttavia, è possibile creare una società presentando atti costitutivi senza scopo di lucro presso l'ufficio del segretario di stato nel proprio stato. L'entità non può essere un individuo, un gruppo di individui o una partnership.
Idoneità per lo stato di esenzione fiscale
Secondo le regole dell'IRS, per qualificarsi per lo stato di esenzione fiscale è necessario dimostrare che gestirai il tuo centro diurno esclusivamente per scopi di beneficenza. Tuttavia, l'IRS ha emesso una guida che afferma che la gestione di un centro diurno aperto al pubblico in cui sostanzialmente tutte le attività di assistenza all'infanzia sono progettate per consentire ai genitori di cercare e mantenere un impiego si qualificherà ai sensi della Sezione 501 (c) (3).
Dividendi
Non è possibile emettere dividendi a proprietari, fondatori, donatori o qualsiasi altro privato. Anche se il tuo asilo nido realizza un profitto, devi restituire tutti i profitti all'organizzazione. Non puoi gestire il tuo asilo nido a tuo vantaggio, né a vantaggio di te o dei membri della famiglia di un fondatore.
Domanda
Quando richiedi il riconoscimento dello status di esenzione fiscale presentando un modulo 1023 all'IRS, devi anche includere una copia dei tuoi articoli di organizzazione o statuto. Se possibile, devi anche includere informazioni sulla tua retta, numero di studenti e curriculum. Il tuo statuto deve includere anche una dichiarazione che vieti la discriminazione razziale. Le scuole devono anche fornire informazioni sulla composizione razziale degli studenti e del personale.
compensazione
La retribuzione per il personale retribuito, soprattutto ai livelli più alti, non dovrebbe essere eccessiva. L'IRS prende in considerazione una varietà di fattori quando determina cosa significa eccessivo, come quanto sia grande o complessa la tua attività di assistenza diurna, le qualifiche che il dipendente porta al tavolo e il compenso in organizzazioni simili. Dovrebbe esserci una separazione tra i fondatori, il consiglio di amministrazione e il personale, con un consiglio di amministrazione indipendente che stabilisca la retribuzione per il personale senior. I fondatori dell'organizzazione non dovrebbero assumere se stessi e i loro familiari e stabilire i propri livelli di retribuzione.