Il concetto di etica è molto complesso. Come disse una volta il ricercatore tecnologico e uomo d'affari Valdemar W. Stezer, "l'etica non è definibile ... perché non è cosciente; coinvolge non solo il nostro pensiero, ma anche i nostri sentimenti". L'etica, o obbligo morale, guida le decisioni umane in molte arene, anche sul posto di lavoro. Quando un individuo agisce come dipendente, ci sono determinati obblighi etici che ha nei confronti del suo datore di lavoro che dovrebbero guidare il suo processo decisionale e influenzare le sue azioni.
Completamento del lavoro
Quando i datori di lavoro eseguono determinati controlli sui dipendenti, spesso completando valutazioni regolari e altri controlli sulle prestazioni lavorative, i manager non possono tenere sotto controllo tutti i dipendenti contemporaneamente. Mentre alcuni dipendenti scelgono di dedicare meno impegno al loro lavoro quando non vengono osservati, sono eticamente obbligati a dare il 100% di impegno al loro lavoro in ogni momento.
Onestà
I dipendenti etici sono sempre onesti, forniscono costantemente informazioni veritiere ai loro datori di lavoro e, così facendo, aiutano il datore di lavoro a prendere decisioni informate. Rimanere sinceri senza fallo può rappresentare una sfida, in particolare quando presentare una piccola bugia bianca aiuterebbe un individuo ad avanzare nella sua posizione attuale; tuttavia, l'onestà non è solo la migliore politica, ma è anche il percorso moralmente corretto su cui tutti i dipendenti dovrebbero rimanere.
Utilizzo del denaro
Nel mondo degli affari, le transazioni monetarie sono molto comuni e offrono l'opportunità ai dipendenti con motivi poco raccomandabili di allocare erroneamente i fondi. Mentre l'opportunità di incassare denaro facile è troppo allettante per resistere ad alcuni lavoratori, i dipendenti etici usano il denaro in modo responsabile e in linea con la politica aziendale anche quando sanno che un uso improprio del denaro non verrà scoperto.
Conflitto di interessi
Quando un individuo è un dipendente di più di un'azienda contemporaneamente, possono verificarsi conflitti di interesse. Alcune società vietano espressamente ai dipendenti di lavorare con società concorrenti o in un altro modo che potrebbe presentare un conflitto di interessi. Anche quando questo divieto non è in vigore, i dipendenti con una forte etica dovrebbero evitare questi conflitti di interesse. In tal modo, possono garantire che il loro rapporto con la loro attuale azienda rimanga forte e la loro reputazione come uomini d'affari rimanga senza macchia.