La determinazione del budget aziendale richiede di considerare molti aspetti della propria attività. Affinché la tua azienda abbia successo, potresti dover assumere dipendenti subito o in futuro. Tenere conto dei costi dei dipendenti e dei propri stipendi è importante per mantenere il budget accurato. Essere realistici e prendere in considerazione tutti gli aspetti delle spese dei dipendenti fa parte del modo in cui calcolare la percentuale degli stipendi nel budget aziendale.
Budget operativo
Un'azienda richiede generalmente una varietà di budget. Possono essere suddivisi in due categorie: un budget di capitale e un budget di funzionamento. I budget di capitale sono solitamente proiezioni di necessità costose, come nuove attrezzature o spazi per uffici, nei prossimi anni. Un budget operativo, d'altra parte, specifica quanto costa gestire l'attività per il prossimo anno. Nel budget operativo sono comprese le spese per materiali, vendite, produzione e stipendi.
Settore d'affari
Ogni settore aziendale può avere i propri requisiti per la percentuale di stipendio nel budget operativo. Pertanto, l'importo che un tipo di impresa paga in manodopera può essere diverso da un altro tipo. Le aziende, ad esempio a scopo di lucro, non profit, assistenza sanitaria, edilizia, vendita al dettaglio, produzione, istruzione, servizi e governo, hanno varie esigenze dei dipendenti e, pertanto, la retribuzione potrebbe non essere commisurata ai profitti lordi guadagnati. La percentuale di un budget operativo utilizzata per la retribuzione in ciascun settore può variare notevolmente.
Stipendi dei dipendenti
La percentuale del budget assegnata per il lavoro, che include gli stipendi dei dipendenti, prende in considerazione anche le tasse sui salari e l'assicurazione contro la disoccupazione, i benefici, i rimborsi, gli straordinari, la compensazione dei lavoratori, le ferie e le ferie. Lascia spazio nel tuo budget per gli aumenti che potrebbero essere guadagnati dai tuoi migliori artisti. A seconda del settore della tua attività, potresti spendere tra il 40 e l'80% dei ricavi lordi per stipendi e benefit dei dipendenti messi insieme. Secondo la Society for Human Resource Management, i soli stipendi possono rappresentare dal 18 al 52 percento del budget operativo.
Stipendio del proprietario
Parte del tuo budget salariale dovrebbe includere il tuo. Pagare te stesso è importante per un'operazione funzionante. Ti dà un'indicazione se la tua azienda può adempiere a tutti i suoi obblighi e ottenere un profitto. Se ti aspetti di avere un'attività che cresce e si afferma in futuro, devi essere ricompensato o alla fine le tue porte potrebbero dover chiudere. Un buon intervallo di budget per il tuo stipendio è compreso tra il 5 e il 15 percento delle tue entrate lorde. Se il tuo margine di profitto è piccolo al momento, inizia basso e concediti spazio per un aumento in futuro.