Le piccole imprese spesso desiderano la protezione che può offrire uno staff di sicurezza qualificato. Le aziende potrebbero aver bisogno di guardie di sicurezza esperte per proteggere i propri beni immobili, attrezzature e personale da minacce quali furto con scasso, aggressioni e atti vandalici. Queste aziende possono scegliere di sviluppare il proprio personale di sicurezza proprietario o firmare un contratto con un'agenzia di sicurezza. Ogni opzione ha i suoi vantaggi e anche i suoi svantaggi.
Vantaggi della sicurezza proprietaria
Quando un'azienda si impegna nella sicurezza proprietaria, i direttori dell'azienda possono determinare le politiche e le procedure per il personale di sicurezza. L'azienda può anche delineare i propri requisiti di esperienza, formazione e altre capacità per il proprio personale di sicurezza. Questo metodo consente ai direttori e ai manager dell'azienda di controllare il modo in cui il personale di sicurezza conduce le proprie operazioni e di risolvere le controversie tra il personale di sicurezza e altri dipendenti. Il personale addetto alla sicurezza in un contesto proprietario opera come dipendenti interni, piuttosto che come collaboratori esterni.
Svantaggi della sicurezza proprietaria
Alcuni svantaggi della sicurezza proprietaria riguardano il processo di assunzione del personale di sicurezza. Gli imprenditori che non hanno familiarità con le procedure di sicurezza o con i propri requisiti di sicurezza interna potrebbero non sapere di cosa hanno bisogno dal potenziale personale di sicurezza. Da un punto di vista finanziario, il personale addetto alla sicurezza proprietario è considerato un dipendente aggiuntivo nel libro paga dell'azienda. Il dipartimento delle risorse umane dell'azienda deve anche compilare i registri delle assunzioni, i processi sui salari e le informazioni fiscali su ciascun membro del personale di sicurezza.
Vantaggi della sicurezza del contratto
Le agenzie di sicurezza possono collaborare con le aziende per valutare le loro esigenze di sicurezza e trovare dipendenti a contratto che soddisfano le loro qualifiche. Le agenzie possono anche testare i potenziali dipendenti per determinare le loro qualifiche e l'esperienza lavorativa, il che consente di risparmiare tempo e fatica per le aziende che assumono. La maggior parte delle aziende vede alcuni risparmi sui costi assumendo appaltatori di sicurezza anziché installare il proprio personale di sicurezza proprietario. L'agenzia di sicurezza a contratto gestisce tutte le pratiche burocratiche e collabora con l'azienda per sviluppare una politica di sicurezza praticabile che gli appaltatori della sicurezza possano implementare in loco.
Inconvenienti della sicurezza del contratto
Uno dei principali svantaggi nell'assunzione di appaltatori di sicurezza risiede nella mancanza di controllo che l'impresa che assume può esercitare sugli agenti di sicurezza. L'agenzia appaltante controlla quali membri del personale sono assunti, quali sono licenziati e quali sono assegnati ad altri clienti. Se l'impresa che assume desidera aggiungere o sostituire appaltatori di sicurezza, deve lavorare tramite l'agenzia appaltante e non può prendere tali decisioni unilateralmente. Le agenzie di sicurezza possono anche subire alti tassi di turnover dei dipendenti, il che può significare un complemento di sicurezza meno stabile per l'azienda che assume.