L'azione positiva coinvolge le misure che i datori di lavoro devono intraprendere per includere minoranze, donne, persone con disabilità e veterani nella forza lavoro. Questi passaggi includono programmi di formazione e iniziative educative e di sensibilizzazione rivolte a popolazioni sottorappresentate. Lo scopo dell'azione affermativa è fornire pari opportunità alle popolazioni storicamente sottorappresentate. I datori di lavoro devono scrivere e attuare con successo un piano d'azione affermativo e aggiornare regolarmente il programma per garantire la conformità federale alle leggi sulle pari opportunità. Sebbene l'azione affermativa sia progettata per creare uguaglianza, il programma presenta alcuni svantaggi che si oppongono a un trattamento equo sul posto di lavoro.
qualifiche professionali
Uno svantaggio dell'azione affermativa è che il programma spesso obbliga i datori di lavoro a trascurare potenzialmente candidati altamente qualificati a favore di candidati solo marginalmente qualificati che soddisfano gli standard dell'azione affermativa. Sebbene le assunzioni di azioni affermative siano qualificate per la posizione, in alcuni casi non sono le più qualificate di tutti i candidati. Ciò potrebbe portare a un elevato turnover se la posizione si rivela inadeguata o il candidato non riesce a svolgere le mansioni lavorative in modo ottimale.
Discriminazione al contrario
In un certo senso, l'azione affermativa tratta i gruppi "maggioritari" in modo ingiusto perché la politica fornisce un trattamento preferenziale alle minoranze e ad altre classi storicamente sottorappresentate. Sebbene siano in atto sforzi di azione affermativa per prevenire il razzismo, il pregiudizio di genere e la discriminazione ingiusta, crea queste situazioni per la maggioranza storica. Alcuni possono riferirsi all'azione affermativa come una forma inversa di razzismo o discriminazione perché il sistema ora colloca la maggioranza storica in una classe separata a causa della razza e del genere.
quote
Le linee guida sull'azione affermativa richiedono ai datori di lavoro coperti di soddisfare determinati obiettivi e orari per l'assunzione e / o la promozione di donne e minoranze. Ciò può costringere i datori di lavoro a prendere decisioni di assunzione in base ai numeri e non alle qualifiche complessive del richiedente. Crea anche un aumento della concorrenza per i candidati qualificati perché i datori di lavoro dirigono gli annunci di lavoro verso le minoranze e le donne per aumentare le domande per quei gruppi.
Reindirizza lo stato attivo
Un altro svantaggio dell'azione affermativa è che pone l'accento su questioni razziali e legate al genere quando i datori di lavoro dovrebbero concentrarsi principalmente sul rendimento di un potenziale dipendente in una particolare posizione. L'azione affermativa richiama inoltre l'attenzione su problemi passati di razzismo e discriminazione. Sebbene questi problemi possano ancora esistere nel mondo degli affari di oggi, il sistema di azione affermativa non può ritrattare le ingiustizie del passato o eliminarle completamente in futuro.