Forse una delle azioni più importanti che puoi intraprendere come imprenditore è l'istituzione di un codice etico scritto. Ciò può aiutare a prevenire il verificarsi di molte forme di comportamento non etico sul posto di lavoro. Il comportamento non etico va dal furto di forniture per ufficio alla frode di grandi somme di denaro in un'azienda.
Intimidazione del datore di lavoro
Il National Business Ethics Study del 2005 ha elencato l'intimidazione del datore di lavoro come la forma più comune di violazione etica sul posto di lavoro. Secondo il Centro canadese per la salute e la sicurezza sul lavoro, l'intimidazione, nota anche come bullismo, in genere implica un modello di abuso verbale rivolto a qualsiasi dipendente da un datore di lavoro. I datori di lavoro tentano di affermare il suo potere umiliando il dipendente.
Violazioni della sicurezza
Possono verificarsi violazioni etiche per quanto riguarda la sicurezza sul lavoro. Il National Business Ethics Study del 2005 ha indicato che il 16% dei dipendenti intervistati ha osservato violazioni delle norme sulla sicurezza sul lavoro. Il mancato rispetto delle procedure di sicurezza stabilite può mettere a rischio la salute o anche la vita di altri dipendenti. Anche qualcosa di semplice come non indossare un elmetto o altro equipaggiamento di sicurezza può provocare lesioni ai lavoratori, che influiscono sul datore di lavoro per quanto riguarda la perdita di produttività e il possibile pagamento di una richiesta di risarcimento dei lavoratori.
Furto di tempo
Il furto di tempo può essere una forma più sottile di comportamento non etico. Secondo l'International Foundation for Protection Officers, le forme comuni di furto di tempo comportano l'alterazione delle schede orarie o dei fogli orari per coprire gli arrivi in ritardo o le partenze anticipate, o anche stare in piedi intorno al refrigeratore invece di lavorare. Il furto di tempo include anche la visualizzazione di siti Web non correlati al lavoro o l'invio di e-mail agli amici.
furto
Le violazioni etiche possono anche comportare il furto di oggetti, comprese forniture per ufficio e apparecchiature informatiche. I dipendenti che hanno accesso alle finanze dell'azienda possono rubare denaro o utilizzare la "contabilità creativa" come mezzo per appropriarsi indebitamente di denaro. I lavoratori possono anche rubare merce da un'azienda. La International Foundation for Protection Officers sottolinea che i display dei prodotti sono un obiettivo frequente di furti da parte dei dipendenti.
Cattiva condotta
La cattiva condotta sul posto di lavoro può assumere molte forme. Le varietà comuni includono molestie sessuali o pratiche discriminatorie, come età, razza o pregiudizi di genere. Il National Business Ethics Study del 2005 ha indicato che il 12% dei dipendenti ha riferito di episodi di discriminazione sul posto di lavoro, mentre il 9% ha riferito di molestie sessuali.