Le lunghe ore trascorse insieme in ufficio possono portare alcuni colleghi ad iniziare una relazione sentimentale. Mentre l'ufficio può sembrare un luogo logico per incontrare un compagno, la storia d'amore tra colleghi lascia spazio a problemi, tra cui tensioni legate alla relazione, molestie e accuse di trattamento ingiusto. Una politica aziendale sui rapporti personali tra i membri del personale aiuta a prevenire i problemi sul posto di lavoro.
Rapporto supervisore-subordinato
Le relazioni romantiche sono generalmente vietate sul posto di lavoro a causa del potenziale conflitto e delle ripercussioni legali che possono derivare dal collegamento. Una relazione tra un dipendente in un ruolo di supervisore e qualcuno che gestisce direttamente presenta il più grande conflitto potenziale. Nei casi in cui un manager esce con un subordinato, il manager può avvertire un conflitto di interessi tra la sua vita personale e professionale se il rapporto influisce sulle sue decisioni in merito a promozioni, aumenti o assegnazione di compiti. Inoltre, altri dipendenti potrebbero sentirsi trattati ingiustamente rispetto al collega che esce con il capo. Se la relazione finisce, il subordinato può affermare di essere stato trattato ingiustamente se non ottiene una promozione. Tuttavia, le minacce di molestie sessuali possono derivare da qualsiasi tipo di relazione sentimentale sul posto di lavoro. Anche una relazione tra un manager e qualcuno che non gestisce direttamente può causare conflitti, ma può essere meno problematica a causa della supervisione indiretta.
Relazioni allo stesso livello
Le relazioni si verificano anche tra i membri del personale che si trovano a un livello simile, il che significa che nessuno dei due ricopre un ruolo di supervisione più elevato. Poiché una persona non controlla l'avanzamento di carriera dell'altra, c'è meno potenziale di conflitto o sentimenti di trattamento ingiusto con gli altri dipendenti. Tuttavia, alcune aziende scelgono di vietare i rapporti tra dipendenti dello stesso dipartimento per ridurre la probabilità di conflitti personali o problemi di relazione che si infiltrano nell'ambiente di lavoro.
Segui il codice di Condotta
Il modo in cui i due dipendenti coinvolti si comportano da soli sul posto di lavoro è un fattore in una relazione d'ufficio. Le persone coinvolte dovrebbero essere in grado di gestire la loro relazione senza interferire con le responsabilità lavorative proprie o altrui. Le manifestazioni pubbliche di affetto sul posto di lavoro possono mettere a disagio gli altri e creare un ambiente meno professionale. Inoltre, i conflitti personali nella relazione che si riversano sul posto di lavoro influiscono sulla produttività e possono creare un ambiente negativo per altri colleghi. Anche i dipendenti che usano una relazione sentimentale a proprio vantaggio per il progresso sul posto di lavoro causano conflitti. Se i rapporti sul posto di lavoro sono consentiti, enfatizzare la necessità che i partecipanti esercitino una condotta professionale.
Politiche
Se non ne hai già uno, crea una politica aziendale sulle relazioni e gli appuntamenti. Includere i tipi di relazioni consentite o scoraggiate, nonché le conseguenze per il mancato rispetto di tali regole. In alcune situazioni, una relazione può essere accettabile se uno dei dipendenti si trasferisce in un dipartimento diverso in modo che i due non abbiano più un impatto sulla condizione lavorativa dell'altro. La politica può anche richiedere che i dipendenti che iniziano una relazione sentimentale avvisino i loro supervisori con la certezza che le informazioni siano mantenute riservate.