L'abbigliamento in ufficio influisce sull'impressione generale e sull'ambiente. In alcuni casi, l'abbigliamento indossato dai dipendenti influisce sulla produttività. Il tipo di attività e le preferenze del team di gestione giocano un ruolo nel tipo di abbigliamento accettabile sul posto di lavoro e spesso portano a codici di abbigliamento. La body art, i piercing e la cura generale entrano in gioco in molte politiche sul codice di abbigliamento. Valuta l'immagine della tua azienda e i problemi attuali con l'abbigliamento per determinare potenziali cambiamenti.
Tipi di abbigliamento
Stabilire un codice di abbigliamento generale sul posto di lavoro dà ai dipendenti un'idea di cosa ci si aspetta. L'abbigliamento professionale da lavoro richiede l'abbigliamento più formale e conservatore e in genere è riservato a contesti come studi legali o sedi aziendali. I vestiti per uomini e donne sono comuni lì. L'abbigliamento casual da lavoro è più comune negli uffici. Questo include pantaloni, pantaloni cachi, gonne o vestiti, insieme a camicie eleganti. Un codice di abbigliamento casual in genere consente jeans e camicie sportive, con restrizioni su magliette offensive e indumenti usurati.
Body Art
Con tatuaggi e piercing che stanno diventando sempre più mainstream, la body art è diventata parte di molti codici di abbigliamento. In un ufficio professionale, un datore di lavoro può chiedere al personale di mantenere i tatuaggi coperti e limitare il numero di piercing visibili. Questo è spesso più preoccupante quando clienti, investitori o altri visitatori esterni sono spesso in ufficio. Considera l'impressione generale che vuoi fare e se la body art è un problema. Incorporare le restrizioni sulla body art visibile nel codice di abbigliamento se si tratta di un problema nella tua attività.
Grooming
Lo stile dell'abbigliamento è solo una componente dell'aspetto sul posto di lavoro. Senza un'adeguata cura e cura del corpo e degli indumenti, anche un abito sembra brutto. Indipendentemente dal tipo di vestito, gli indumenti devono apparire ordinati, puliti e privi di rughe. Alcune aziende stabiliscono politiche sui peli del viso per gli uomini o sui cosmetici per le donne. Un'altra preoccupazione negli ambienti di lavoro ravvicinati è l'odore. Profumi forti o scarsa igiene personale che si traducono in odori corporei creano condizioni di lavoro scomode.
Discriminazione
Linee guida coerenti per l'abbigliamento sul posto di lavoro riducono le accuse di pratiche sleali. Possono esistere alcune variazioni tra uomini e donne, in particolare se il codice di abbigliamento è più conservatore e professionale. Per evitare accuse di discriminazione, evitare grandi differenze nei requisiti per ciascun genere. Adottare requisiti che si applicheranno a entrambi i sessi. In alcuni casi, le credenze e le pratiche religiose o etniche di un dipendente rendono difficile o impossibile seguire il codice di abbigliamento. La sistemazione per queste convinzioni ti aiuta anche a evitare problemi di discriminazione.