Indipendentemente dal lavoro che stai cercando, avere le giuste competenze rende più facile avere successo. Se stai cercando di passare alla gestione della tua organizzazione o fai domanda per lavori di gestione altrove, aiuta a capire quali sono i tratti più importanti. Conoscere le caratteristiche che aiutano i manager ad avere successo aumenta le tue possibilità di ottenere il lavoro e ti aiuta a essere più produttivo dopo essere stato assunto.
Organizzazione
I manager spesso devono destreggiarsi tra molte attività contemporaneamente, quindi devono avere forti capacità organizzative. Queste capacità organizzative aiutano i manager a gestire più progetti ea stabilire le priorità determinando quali sono veramente i più importanti. Forti capacità organizzative aiutano anche i manager a programmare i propri lavoratori per garantire che tutto il lavoro venga svolto in tempo.
capacità di comunicazione
Un manager deve comunicare in modo efficace con le persone a tutti i livelli dell'organizzazione. Il manager deve parlare con i subordinati e spiegare esattamente cosa deve essere fatto. Allo stesso tempo, il manager deve comunicare in modo efficace con l'alta dirigenza e con clienti e clienti. Quando si scrivono promemoria, e-mail e lettere e proposte commerciali formali sono necessarie forti capacità di comunicazione scritta. Solide capacità di comunicazione verbale sono essenziali quando si conducono riunioni e chiamate in conferenza.
people Skills
Se hai intenzione di lavorare come manager, dovrai andare d'accordo con tutti i tipi di persone e avere a che fare con molte personalità. Forti capacità interpersonali e personali sono essenziali per qualsiasi manager. Un buon manager comprende le esigenze dei dipendenti assicurandosi che ogni membro del team contribuisca. I manager hanno anche bisogno di sapere chi assumere e chi lasciare andare, e le loro capacità personali giocano un ruolo importante in quel processo decisionale. I manager a volte fungono anche da coach e mentori per buoni dipendenti che hanno difficoltà a raggiungere il loro pieno potenziale. La capacità di sfidare i dipendenti con prestazioni insufficienti e di aiutarli a fare meglio è un'abilità essenziale.
Motivazione
Aiutare i dipendenti a capire perché il loro lavoro è importante per l'organizzazione è una parte importante dell'essere un manager di successo. Un buon manager sa come motivare i dipendenti, sia come squadra che come singoli lavoratori. I manager di successo sono particolarmente bravi nell'aiutare i dipendenti a vedere come i loro lavori individuali si inseriscono nel quadro generale e aiutano l'azienda ad avere successo.
Leadership
I manager devono fungere da leader per i loro team e hanno bisogno di solide capacità di leadership per raggiungere i loro obiettivi. Un buon manager è disposto a lavorare direttamente con i dipendenti per portare a termine il lavoro. La volontà di fare tutto il necessario aiuta anche a creare fiducia con i lavoratori sul campo, un altro tratto importante che i manager di successo devono avere. I bravi manager sanno come delegare le responsabilità ai loro subordinati, ma sanno anche come seguire per garantire che tutti quei compiti delegati siano completati in tempo.