Gli obiettivi vengono utilizzati in una varietà di contesti aziendali e di ricerca di lavoro. Sono brevi affermazioni che descrivono esattamente ciò che desideri. Mentre il tuo obiettivo principale, ad esempio, potrebbe essere quello di trovare un lavoro, la tua dichiarazione di curriculum potrebbe affermare che desideri un lavoro come infermiera. In un contesto aziendale, le dichiarazioni oggettive forniscono dettagli precisi su come si prevede di raggiungere un obiettivo aziendale.
Tutti CVs
Uno dei luoghi più comuni in cui sono state trovate dichiarazioni oggettive in passato era nei curriculum. Erano da una a tre righe di testo all'inizio di un curriculum che spiegava un po 'al datore di lavoro il livello di esperienza dei candidati e il tipo di lavoro che desideravano. Un obiettivo del curriculum, ad esempio, avrebbe potuto dire: "Imbianchino esperto di interni ed esterni cerca una posizione come caposquadra della pittura". Erano brevi e pertinenti, facendo sapere al datore di lavoro perché stavi inviando il tuo curriculum. Uno svantaggio di riprendere affermazioni oggettive, tuttavia, era che spesso erano generali e generali. Non hanno detto a un datore di lavoro quale titolo professionale desiderava una persona in cerca di lavoro. Un obiettivo di curriculum ampio e inefficace potrebbe essere "uno studente laureato cerca un lavoro part-time con orari flessibili". Non solo questa dichiarazione non avrebbe detto al datore di lavoro cosa poteva fare il richiedente, ma l'intera dichiarazione era concentrata sul richiedente e sui suoi desideri, non sui bisogni del datore di lavoro, dove avrebbe dovuto essere.
Antiquato
Riprendi gli obiettivi stanno rapidamente diventando obsoleti. Profili di carriera, dichiarazioni di personal branding o riepiloghi professionali sono ora il modo in cui i candidati a un lavoro dimostrano le loro capacità e abilità. Un profilo, una dichiarazione o un riepilogo fornisce dettagli specifici e orientati all'azione sull'esperienza passata e sulle competenze di un candidato. Possono assumere la forma di frasi puntate o possono essere in forma di paragrafo. Consentono inoltre a un datore di lavoro di sapere che tipo di lavoro desidera un candidato in base a un elenco di competenze e risultati professionali.
Obiettivi aziendali
I manager aziendali devono creare obiettivi per le loro aziende che definiscano dove vogliono che sia l'azienda in futuro. Un obiettivo è un'affermazione volutamente ampia e vaga che descrive una visione per un'azienda. Gli obiettivi forniscono una direzione generale ai dirigenti e ai dipendenti dell'azienda e fungono da guida generale per le decisioni e le azioni aziendali.
Obiettivi aziendali
Una dichiarazione oggettiva nel contesto aziendale, d'altra parte, è composta da una o due frasi che descrivono i risultati esatti che l'azienda desidera. Dice ai dipendenti esattamente cosa devono fare per raggiungere gli obiettivi dell'azienda. Gli obiettivi hanno scadenze, sono realistici, sono specifici e raggiungibili. Pianificano esattamente ciò che l'azienda deve fare per raggiungere i propri obiettivi.