Hai sentito parlare di una famiglia disfunzionale, ma di un posto di lavoro disfunzionale? Esistono, e se ti svegli ogni mattina temendo il lavoro, sei circondato da lavoratori che sembrano immaturi o governati dalle loro emozioni, o ti rendi conto che la tua azienda ha problemi di affari da cui non sembra mai uscire, potresti essere in uno . Luoghi di lavoro disfunzionali possono verificarsi a causa di persone o politiche disfunzionali. Possono variare da luoghi di lavoro in cui il bullismo è la norma a quelli con dipendenti meravigliosi e competenti che devono affrontare lo stress di un capo che non riesce mai a fare nulla, quindi neanche loro possono farlo.
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Mantieni la tua integrità personale. Rifiuta di essere coinvolto nel dramma del tuo collega. Concentrati invece sul fare bene il tuo lavoro e rimanere obiettivo e privo di emozioni nel tuo lavoro. Tieni traccia degli incidenti che ti impediscono di svolgere correttamente il tuo lavoro o che ti influenzano negativamente. Ad esempio, se avevi pronta la tua parte di un progetto, ma il tuo collega non ha completato la sua, quindi hai mancato la scadenza, registrala. In questo modo, avrai dettagli o incidenti a tuo favore se sei accusato di illecito.
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Identifica come il posto di lavoro è disfunzionale. Il bullismo è consentito o addirittura incoraggiato? La concorrenza è al punto che i lavoratori minacciano gli altri e non si fa nulla? Le scadenze vengono costantemente perse a causa delle decisioni dei superiori? Trascorri alcuni giorni osservando il tuo posto di lavoro e poi giungere a una conclusione su ciò che lo rende disfunzionale. Assegna un nome ai problemi che identifichi. Ad esempio, forse c'è un surplus di "comportamento meschino ed egoistico". Forse c'è "un licenziamento condonato della politica aziendale". Scrivi note sulle tue conclusioni in modo da poterle rivedere in seguito.
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Rivedi i tuoi appunti dopo che è trascorso almeno un giorno. Chiediti: "Il mio posto di lavoro è davvero disfunzionale o è questo il mio problema? Sono solo infastidito da queste persone? Non mi piace questo tipo di lavoro? Sto facendo male?" Se la risposta a queste domande è "Sì", potresti non avere un posto di lavoro disfunzionale. Piuttosto, potresti semplicemente dover cambiare lavoro per soddisfare i tuoi desideri personali. Parla con un amico fidato che conosce il tuo posto di lavoro, un collega con cui sei vicino o lo psicologo dell'azienda, se ne ha uno, per decidere se il luogo di lavoro è veramente disfunzionale.
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Isolare le cause della disfunzione. Anche se probabilmente contribuiscono ad esso, è improbabile che la causa della disfunzione sia limitata a poche persone frustranti. Anche se quelle persone stanno causando la disfunzione, chiediti se non sono state lasciate andare. Spesso, un luogo di lavoro disfunzionale è il risultato di una gestione debole o di politiche aziendali deboli. Compila un elenco di tutto ciò che vedi che potrebbe causare disfunzioni sul posto di lavoro.
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Controlla se gli altri sono a conoscenza della disfunzione e se è stato fatto qualcosa al riguardo. Se è stato assunto un nuovo manager, i consigli di amministrazione si riuniscono per discutere di nuove politiche o si tiene un'audizione per uno dei dipendenti, è probabile che la direzione sia già a conoscenza del problema e stia lavorando per risolverlo. A questo punto, la tua voce che cinguetta sul problema potrebbe servire solo a rallentare le cose, quindi potresti semplicemente aspettare che finisca. Tuttavia, se il problema è diventato così grave da farti soffrire di ansia mentale o di una quantità significativa di stress, dovresti parlare con il tuo capo o un consulente per assicurarti di essere mentalmente sano.
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Inizia il processo di risoluzione del problema. Se hai controllato se è stato fatto qualcosa per risolvere il problema, e niente lo ha fatto, incontra il tuo capo o un altro superiore e discuti le tue preoccupazioni. Partecipa alla riunione educatamente e rispettosamente. Presenta il problema disfunzionale come un problema che non riguarda solo te ma l'intero posto di lavoro ed esprimi interesse a lavorare insieme per aiutare a risolvere il problema. Se incontri ostilità da parte della persona con cui ti stai incontrando, vai dal suo capo, se ne esiste uno. In caso contrario, o se incontri la stessa ostilità, potresti iniziare a cercare un altro lavoro. Continuare a lavorare in un luogo in cui sei infelice non può causare altro che stress e frustrazione.