I siti di social network, come Facebook, invitano i lavoratori dai loro desktop, laptop, telefoni e pad. Settantasette lavoratori in uno studio di Nucleus Research hanno avuto accesso agli account Facebook al lavoro, secondo Sharon Gaudin in "Study: 54% of Companies Ban Facebook, Twitter at Work". Facebook è integrato in alcuni sistemi in modo che gli utenti possano controllare gli aggiornamenti di stato in un lampo. Se la tua azienda utilizza il social media marketing, il problema è aggravato. I datori di lavoro hanno sempre affrontato le distrazioni dei lavoratori e l'etereo Facebook è il nuovo refrigeratore d'acqua.
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Scrivere, pubblicare e distribuire la politica aziendale in materia di social networking sul posto di lavoro. Scegli di vietare Facebook, limitarlo agli scopi aziendali o consentire un uso personale, così come il 54% delle aziende statunitensi nel 2009, secondo Gaudin. Includere misure disciplinari utilizzate quando i dipendenti violano la politica.
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Tratta l'uso non autorizzato di Facebook come tratteresti qualsiasi infrazione dei dipendenti. Documentare i reclami contro il dipendente. Guarda il dipendente per le violazioni delle politiche.
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Incontra un dipendente che trascorre del tempo su Facebook durante l'orario lavorativo. Digli che hai documentato le volte che è stato sul sito. Informa il tuo dipendente che consideri il suo comportamento scorretto.
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Informare il dipendente che deve attenersi alla politica aziendale relativa ai dipendenti e ai siti di social network. Dagli una copia della polizza. Mostragli dove si trova sulla sequenza temporale disciplinare.
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Descrivi i problemi che i siti di social networking presentano alla tua azienda. Includere problemi, come perdita di produttività, perdita di denaro e riservatezza.
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Ribadisci la tua politica di Facebook. Di 'al tuo dipendente che può usare il suo laptop, tablet o telefono personale per Facebook quando non è nell'orologio aziendale o secondo la lettera della tua polizza.