Molti proprietari di piccole imprese, in particolare quelli con forza lavoro tradizionalmente single-gender, potrebbero avere difficoltà a distinguere tra le normali battute sul posto di lavoro e le molestie verbali legali. La differenza tra i due può costare alla tua azienda un grosso insediamento legale se non sei sicuro dei dettagli. Potrebbe esserci una linea sottile tra i due, ma è tua responsabilità assicurarti che il tuo staff dirigenziale sia chiaro su quale comportamento è e non è consentito sul posto di lavoro.
Banter sul posto di lavoro
In qualsiasi luogo di lavoro i lavoratori interagiranno tra loro a un certo livello personale. Quando le persone lavorano insieme abbastanza a lungo, possono formare un legame di amicizia che consente lo scambio di battute giocose tra loro. In alcune culture, il "parlare di spazzatura" o gli insulti creativi sono considerati comportamenti umoristici e accettabili. Sebbene possa essere una forma insolita di affetto, questi commenti indicano un livello di accettazione tra i membri di un gruppo. Finché i commenti non si estendono in determinate aree, possono essere di cattivo gusto ma certamente sono legali.
Molestie verbali
La differenza tra molestie verbali e normali battute sul posto di lavoro sorge quando i commenti sono di natura sessuale o violano uno qualsiasi di una serie di altre classi protette. Discussioni su atti sessuali, speculazioni sulle pratiche religiose di un dipendente e persino display grafici come poster o sfondi di computer possono essere considerati molestie. Se una qualsiasi conversazione tra lavoratori contiene una componente sessuale e un lavoratore si oppone, questo può essere considerato un caso di molestia verbale e deve essere affrontato in modo appropriato.
Come dire
Spesso i team di dipendenti sono stati insieme per un lungo periodo di tempo e hanno sviluppato una cultura di costolette bonarie o insulti umoristici. Può includere commenti su caratteristiche fisiche, speculazioni sulle preferenze sessuali di alcuni membri del team o storie di incontri fisici. Se uno qualsiasi di questi commenti ha un tono discutibile e si rivolge a una classe protetta, potresti avere una situazione illegale che si sta formando sul tuo posto di lavoro. Anche in un ufficio di sesso unico, i commenti sulle preferenze sessuali possono essere illegali, così come qualsiasi altro commento, inclusi i dettagli sessuali.
Cosa fare
Informa il tuo intero team di gestione della differenza tra le battute sul posto di lavoro e le molestie verbali effettive. Non accettare scuse come "È solo uno scherzo" o "Abbiamo sempre parlato in questo modo". Richiedi una cultura della tolleranza zero nel tuo posto di lavoro e informa ogni persona del tuo team di questa politica. Indagare immediatamente su eventuali accuse di molestie per accertarsi di tutti i dettagli legali. Se trovi un dipendente che ha molestato altri, prendi le misure legali appropriate per correggere immediatamente la situazione. In caso contrario, te stesso e la tua azienda potrebbero esporsi a conseguenze legali.