Nell'anno fiscale 2008, la US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ha ricevuto 95,402 denunce di discriminazione sul lavoro negli Stati Uniti, il numero più alto dall'approvazione del Civil Rights Act nel 1964, secondo un articolo del 2009 sulla rivista Inc. La discriminazione e il pregiudizio sul lavoro sono reati gravi che potrebbero comportare pene severe. In quanto tali, i proprietari di piccole imprese dovrebbero essere proattivi agendo oltre ad allertare i dipendenti sulla posizione dell'azienda in merito a pregiudizi e discriminazioni sul posto di lavoro.
Storia
Gli Stati Uniti hanno una storia povera di pratiche discriminatorie sul posto di lavoro. Fino al 1865, gli imprenditori erano autorizzati a utilizzare schiavi per gestire la loro attività. Fino alla metà del 20 ° secolo, non c'erano quasi leggi che impedissero molestie e pregiudizi sul posto di lavoro, secondo i materiali del corso presso la California State University, Sacramento.
Azioni
Un datore di lavoro discrimina un dipendente quando giudica quel dipendente in base a una particolare caratteristica protetta e lo utilizza come base per negare a quella persona un impiego o vantaggi, come una promozione o un aumento, o semplicemente molestarlo, secondo FindLaw. La discriminazione basata sulla razza o sul sesso sono i pregiudizi più evidenti, ma discrimini anche quando neghi a qualcuno un lavoro o lo licenzi a causa della sua età, nazione di origine, preferenze religiose e orientamento sessuale.
Leggi pertinenti
Secondo la US Small Business Administration, una delle più importanti leggi contro la discriminazione, il Civil Rights Act del 1964, ha bandito la discriminazione contro le persone in base alla loro razza, sesso, credo o origine nei luoghi pubblici. Un'altra legge importante, il Age Discrimination in Employment Act del 1967, rende illegale per i datori di lavoro discriminare le persone di età superiore ai 40 anni nell'assumere, licenziare, promuovere o offrire altri privilegi di lavoro. L'approvazione dell'Americans with Disabilities Act nel 1990 ha reso un crimine discriminare le persone con disabilità, come una malattia o una condizione che impedisce una funzione importante della vita, sul posto di lavoro.
Rimedi
Un dipendente che sostiene la discriminazione sul posto di lavoro può presentare un reclamo all'EEOC, che conduce un'indagine. Secondo la US Equal Employment Opportunity Commission, i datori di lavoro ritenuti colpevoli di discriminazione e pregiudizio sul posto di lavoro devono rimborsare alle vittime qualsiasi beneficio che gli è stato negato, come una promozione, una retribuzione arretrata e il riottenimento del lavoro in caso di licenziamento. Le vittime possono persino citare in giudizio il datore di lavoro per dolore e sofferenza fino a $ 300,000, secondo All Business.
Prevenzione / Soluzione
I datori di lavoro dovrebbero richiedere a tutti i dipendenti di leggere la politica aziendale sulla discriminazione e assicurarsi che la politica aziendale sia in linea con le leggi antidiscriminatorie federali e statali, secondo il sito web delle risorse umane, HR Tools. I proprietari di piccole imprese devono agire rapidamente per indagare su eventuali accuse di discriminazione da parte di un dipendente. Se un'indagine rileva una rivendicazione valida, il titolare dell'azienda deve rimproverare, interrompere o fornire formazione al dipendente accusato.