I giochi di team building offrono ai dipendenti l'opportunità di conoscersi e condividere di più su se stessi. Quando si tratta di lavoratori ospedalieri, questo è particolarmente importante: il lavoro che fanno i lavoratori ospedalieri è spesso la vita o la morte e devono sentirsi a proprio agio e fiduciosi l'uno nell'altro. Organizzando attività di team building, dai ai tuoi dipendenti ospedalieri la possibilità di saperne di più su cosa vuol dire lavorare insieme.
Forme cieche
I lavoratori ospedalieri devono essere in grado di comunicare tra loro in modo efficace, in particolare quando delegano compiti e cercano di raggiungere un obiettivo comune. Organizza i lavoratori in gruppi di circa 12 persone e bendali. Dare a ogni gruppo una lunghezza di corda lunga 50 metri e incaricare i gruppi di creare forme con le loro corde. Ad esempio, dai ai gruppi cinque minuti per trasformare la loro corda in una stella o un cuore. Dal momento che non possono vedere, devono fidarsi l'uno dell'altro e organizzarsi rapidamente.
Affermazioni
Quando i dipendenti si sentono apprezzati, lavorano insieme in modo più efficace. Un gioco di affermazione di gruppo aiuta il morale dei dipendenti e consente loro di esprimere la loro gratitudine l'uno per l'altro. Raduna un gruppo di 15 o più lavoratori e chiedi loro di abbassare la testa con gli occhi chiusi. Toccane cinque in modo che si alzino. Leggi una dichiarazione positiva, come "Questa persona ha ottime maniere al capezzale" o "Questa persona ha sempre un atteggiamento positivo". Le persone in piedi devono toccare qualcuno che pensano abbia questi attributi. Il gruppo originale di cinque si siede e le persone che sono state toccate prendono il loro posto mentre leggi un'altra affermazione. Continua finché tutti non sono stati toccati almeno una volta.
Costruzione di giornali
Gli operatori ospedalieri non possono sempre comunicare verbalmente esattamente ciò che stanno pensando: insegna loro come utilizzare segnali non verbali per svolgere un'attività offrendo loro questo gioco di team building. Dividi i dipendenti in gruppi di 10 e dai a ciascuno alcune pile di vecchi giornali e alcuni rotoli di nastro adesivo. Assegna a ogni gruppo il compito di costruire una struttura autoportante che protegga tutti nel gruppo. Le squadre hanno cinque minuti per pianificare la struttura, durante i quali possono parlare. Dopo quel periodo, hanno 20 minuti per costruire la struttura, ma non possono parlare affatto.
Palloncini asset
Anche quando i membri del personale ospedaliero sanno cosa ci si aspetta da loro, puoi ricordarglielo con un'attività di team building che introduce le persone a vicenda. Per un gruppo numeroso, fai esplodere abbastanza palloncini in modo che tutti ne ricevano uno. Su ogni fumetto, scrivi una risorsa che è vitale per mantenere un ospedale ben funzionante, come "Tecniche di sterilizzazione adeguate", "Empatia del paziente" e "Comunicazione". Scrivi ogni risorsa su due palloncini. Dopo averli distribuiti, istruisci tutti a trovare la persona con un palloncino corrispondente. Quando lo fanno, concedi loro qualche minuto per discutere procedure, idee e suggerimenti per queste risorse.