La gamma di stipendio ti dice esattamente quanto un candidato crede di valere professionalmente. Quando fornisci queste informazioni alla tua piccola impresa, il candidato deve utilizzare il formato corretto e offrire numeri di stipendio competitivi ed equi. In alcuni casi, potresti scoprire che un candidato ha incluso nella sua fascia di stipendio una dichiarazione in una lettera di presentazione che dice che si aspetta uno stipendio competitivo.
Determinazione della fascia di stipendio
Nel determinare la fascia salariale, un potenziale candidato dovrebbe analizzare i rapporti del settore sulle fasce salariali per le persone che seguono lo stesso percorso di carriera, nonché prendere in considerazione il tipo di settore e l'ubicazione geografica della posizione. In qualità di proprietario di una piccola impresa, dovresti utilizzare tali informazioni anche per determinare se un dipendente vale la sua fascia di stipendio richiesta.
Considerazioni
In generale, parte della fascia di stipendio di un candidato dovrebbe coincidere con la fascia della tua azienda. Se l'importo più alto del candidato corrisponde all'importo più basso della tua azienda, il candidato verrà bloccato in fondo alla tua scala salariale. Per evitare tali scenari, alcuni candidati ampliano la loro fascia di stipendio - ad esempio, un candidato potrebbe affermare: "Ho bisogno di uno stipendio a metà dei 40 dollari". Tali affermazioni mostrano la flessibilità salariale di un candidato e possono avvantaggiare le trattative salariali successive.
Pacchetto di benefici
La compensazione non si limita allo stipendio. I dipendenti sanno che potresti offrire uno stipendio elevato, ma non un pacchetto completo di vantaggi. Spiega se la tua piccola impresa offre un'assicurazione sanitaria, un'assicurazione dentale, un'assicurazione sulla vista, un'assicurazione sulla vita a termine, un piano contributivo per la pensione o un periodo di ferie retribuito per ferie, malattia e ferie. Un pacchetto vantaggioso interessante può rendere la tua piccola impresa più attraente per i potenziali candidati, soprattutto se non offri lo stipendio più alto.
Numeri di stipendio
Un candidato dovrebbe includere la sua fascia di stipendio in una lettera di presentazione o in un curriculum. Il formato corretto è scrivere "Intervallo di stipendio" seguito da due punti. Dovrebbe entrare nella fascia bassa del suo range, ad esempio $ 30,000, seguita dalla fascia alta della sua gamma, ad esempio $ 35,000. La riga dovrebbe essere qualcosa del tipo "Intervallo di stipendio: da $ 30,000 a $ 35,000".