Sebbene le donne abbiano fatto passi da gigante nell'uguaglianza dell'istruzione e nella partecipazione alla forza lavoro, relativamente poche donne sono arrivate ai livelli più alti della leadership aziendale. Secondo il sondaggio sulle tendenze sociali e demografiche del Pew Research Center del 2008, il 69% degli americani crede che donne e uomini siano leader ugualmente validi - eppure le donne occupano solo il 2% delle posizioni di CEO nelle società Fortune 500 americane.
Tratti di leadership
Lo studio Pew Research 2008 ha identificato le otto principali qualità che la maggior parte degli americani ritiene essere le più importanti qualità di leadership: onestà, intelligenza, duro lavoro, risolutezza, ambiziosità, compassione, essere estroverso e creatività. Di questi, le donne sono state giudicate uguali o superiori agli uomini in tutte le categorie tranne la risolutezza. Quando si parla di onestà, la qualità ritenuta la più importante, il 50% pensa che le donne siano più oneste degli uomini, mentre solo il 20% pensa che gli uomini siano più onesti (il restante 30% non sa o pensa che non ci sia differenza). Per quanto riguarda l'intelligenza, il 38% degli americani pensa che le donne siano più intelligenti degli uomini, contro il 14% che pensa che gli uomini siano più intelligenti delle donne. Gli intervistati hanno citato i motivi per cui le donne non occupano tante posizioni dirigenziali aziendali di alto livello come: discriminazione di genere, resistenza al cambiamento e tradizione del "club dei vecchietti".
Start-up aziendali
Secondo "The Wall Street Journal", il doppio delle donne rispetto agli uomini ha avviato attività tra gli anni '1980 e il primo decennio del 21 ° secolo, ma questo ha solo ridotto il divario esistente tra il numero totale di aziende di proprietà di uomini e quelle di proprietà di donne . I ricavi nelle aziende di proprietà di donne sono il 27 per cento di quelli di società di proprietà maschile. Spiegando la ragione di ciò, Sharon Hadary, ex direttrice esecutiva e fondatrice del Center for Women's Business Research, concorda con la valutazione che la discriminazione di genere è uno dei fattori primari, ma cita anche il problema di una visione autolimitante prevalente che sostiene le donne hanno verso la loro vita professionale.
Obiettivi
Gli uomini tendono ad avviare la propria azienda per "essere il capo di se stessi", il che è compatibile con la crescita di un'attività il più grande possibile. Le donne generalmente fondano le aziende con l'obiettivo di integrare lavoro e famiglia, un obiettivo più coerente con il mantenere le dimensioni delle loro aziende più piccole e più gestibili. La ricerca di Haraday suggerisce che le donne imprenditrici hanno maggiori probabilità di credere che non sarebbero in grado di ottenere un prestito aziendale anche se avessero presentato domanda, quindi spesso non si preoccupano di provare.
Problema internazionale
Secondo un sondaggio condotto dall'Institute of Leadership and Management con sede nel Regno Unito, il 73% delle donne ritiene che esistano barriere per le donne che cercano posizioni dirigenziali di alto livello nel Regno Unito Lo studio, chiamato "Ambition and Gender at Work", ha suggerito , come la valutazione di Haraday, che le aspirazioni delle donne e la chiarezza della direzione della carriera sono in ritardo rispetto agli uomini, con il 52% degli uomini che ha un'idea chiara e chiara del ruolo particolare che voleva avere, mentre il 45% delle donne sì. Lo studio ILM ha rilevato che quasi il 70% degli uomini prevede di diventare manager nel mondo degli affari, rispetto al 50% delle donne.