Il Fair Labor Standards Act è la legge federale che regola il pagamento dei dipendenti, compresi i lavoratori salariati. Sebbene la maggior parte dei dipendenti stipendiati sia esentata dal salario minimo e dalla retribuzione degli straordinari ai sensi della FLSA, non tutti sono esenti. Un dipendente stipendiato è che non esente dalla FLSA è classificato come "non esente". Per capire come pagare un lavoratore salariato, è necessario determinare se il suo stato è esente o non esente.
Esente stipendiato
Non devi pagare i dipendenti esenti stipendiati al salario orario minimo federale o agli straordinari. Per qualificarsi per lo stato di esenzione, questi dipendenti devono ricevere non meno di $ 455 a settimana di stipendio a partire dalla data di pubblicazione. I dipendenti esecutivi devono essere retribuiti su base salariale. I dipendenti amministrativi e professionali possono essere retribuiti su base salariale o onoraria. I dipendenti del computer possono ricevere uno stipendio, una tariffa o una tariffa oraria. Tutti questi dipendenti devono anche svolgere le mansioni lavorative per le loro categorie, come definito dalla FLSA.
Salariata Nessuno esentata
Un dipendente stipendiato che non svolge i doveri richiesti dalla FLSA per lo status di esenzione non è esentato anche se il suo stipendio è di almeno $ 455 a settimana. È necessario pagare un dipendente stipendiato non esente non inferiore al salario minimo FLSA di $ 7.25 l'ora alla data di pubblicazione. Devi anche pagarle gli straordinari se lavora più di 40 ore alla settimana. Il suo stipendio dipende dal fatto che lavori un certo numero di ore settimanali, come da te dettato. Ad esempio, puoi basare uno stipendio settimanale di $ 500 su una settimana lavorativa di 40 ore. Se la dipendente lavora 39 ore in una settimana e non ha giorni di indennità retribuiti per coprire il tempo impiegato, puoi detrarre un'ora di retribuzione dal suo stipendio.
Detrazioni esenti
In generale, se un dipendente esente stipendiato svolge un lavoro in una settimana, deve ricevere il suo stipendio intero. Se non lavora in una determinata settimana, non devi pagarlo per quella settimana. Deve anche ricevere una giornata intera di paga quando prende un giorno di riposo parziale. In alcuni casi puoi detrarre dal suo stipendio; le detrazioni consentite includono la compensazione dei pagamenti ricevuti per la giuria o il dovere di testimone o la retribuzione militare a breve termine, per la sospensione disciplinare non retribuita, per il congedo non retribuito preso ai sensi del Family Medical Leave Act e se si prende delle ferie personali per uno o più giorni per motivi al di fuori di malattia o disabilità. Le detrazioni sono consentite anche durante la prima e l'ultima settimana di lavoro se il dipendente non lavora l'intera settimana.
Detrazioni non esentate
La FLSA ha deduzioni specifiche che possono essere trattenute dalla paga di un dipendente non esentato, anche se stipendiato. Le detrazioni consentite includono le tasse sui salari, il sequestro dei salari, gli assegni e gli anticipi sulle ferie e le quote sindacali. Altre detrazioni, come vitto, alloggio, penuria di contanti dovuta a furto e divise, sono consentite solo in alcuni casi. Si noti che alcune di queste detrazioni si applicano anche ai dipendenti esenti da stipendio.
Considerazioni
Indipendentemente dal fatto che il dipendente sia esente da stipendio o stipendiato non esentato, non è possibile ridurre il suo stipendio base a un importo inferiore al requisito di salario minimo. Tuttavia, puoi richiedere che tutti i dipendenti stipendiati battano un orologio, poiché la FLSA non vieta questa pratica.