Quando un dipendente è maturato, l'individuo possiede la totalità o una percentuale dei suoi benefici pensionistici. Se il dipendente si separa dal suo lavoro, non perde nessuno o tutti i suoi benefici. I datori di lavoro stabiliscono un programma in base al quale i dipendenti vengono acquisiti gradualmente o tutti in una volta. Il tipo di piano previdenziale offerto da un datore di lavoro determina per quanto tempo un dipendente deve lavorare prima di ottenere il diritto ai benefici pensionistici. Poiché la maturazione di solito richiede un periodo di anni, non tutti i dipendenti non acquisiti sono nuovi dipendenti.
maturazione
Quando un dipendente entra a far parte di un'azienda, il datore di lavoro può offrire un piano pensionistico. Durante i primi due o più anni, il datore di lavoro può contribuire al conto pensione del dipendente. Tuttavia, se il dipendente lascia prima di acquisire il diritto di riscuotere l'importo versato, l'individuo perde tutti o una parte dei benefici maturati durante il tempo non maturato sul posto di lavoro. I datori di lavoro di solito ridistribuiscono il conto del dipendente defunto tra i conti pensionistici dei dipendenti attuali.
Piani di benefici
Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (USDOL) disciplina i piani pensionistici e definisce i tipi di piani di benefit che un datore di lavoro può fornire. I dipendenti con un piano a benefici definiti potrebbero dover lavorare per cinque anni prima di diventare maturati al 100%. Oppure i dipendenti possono diventare gradualmente investiti in un piano a benefici definiti. I dipendenti hanno sempre diritto agli importi che contribuiscono al loro piano pensionistico in un piano a contribuzione definita, che include i piani 401 (k). I datori di lavoro possono richiedere ai dipendenti di lavorare per un periodo di anni prima di guadagnare l'accesso ai contributi dei datori di lavoro.
Orari di maturazione
In un piano a benefici definiti, il cliff vesting significa che i datori di lavoro possono richiedere ai dipendenti di lavorare fino a cinque anni per guadagnare il diritto a tutti i loro fondi pensione. Se i datori di lavoro scelgono un programma graduale, i dipendenti potrebbero dover lavorare tre anni per guadagnare il 20% di maturazione. In quattro anni, i dipendenti hanno il 40% di maturità e il 60% di maturità dopo quattro anni di lavoro. A sette anni, il dipendente diventa investito al 100%, secondo l'USDOL. L'USDOL offre ai datori di lavoro la scelta di due programmi di maturazione per i piani a contribuzione definita 401 (k). I dipendenti possono avere diritto al 100 percento dei contributi dei datori di lavoro - cliff vesting - dopo tre anni. I datori di lavoro possono scegliere un programma graduale in cui i dipendenti hanno accesso a percentuali crescenti dei contributi dei datori di lavoro dopo due, tre, quattro, cinque e sei anni.
Separazione del lavoro
Quando lasci un lavoro prima della maturità, hai il diritto di ritirare i tuoi contributi a un piano 401 (k). Non devi ritirarti per prelevare dal tuo conto di pensionamento. Qualunque sia la misura in cui sei acquisito quando ti separi da un lavoro, hai diritto a una percentuale oa tutti i contributi che tu e / o il tuo datore di lavoro avete versato.