Diversi problemi sono collegati all'implementazione di un codice di abbigliamento aziendale, tra cui la soddisfazione e la produttività dei dipendenti, nonché l'applicazione. Un codice di abbigliamento casual aziendale cade tra un codice di abbigliamento formale e qualcosa di più casual - o addirittura non averne uno - ma il modo in cui viene interpretato dai dipendenti e dal management a volte è vago o confuso. Indipendentemente dal fatto che tu scelga un codice di abbigliamento business casual o un'altra opzione, spiega chiaramente per iscritto cosa comporta il tuo codice di abbigliamento.
Definizione
Uno dei maggiori problemi con un codice di abbigliamento casual aziendale è che non ha una definizione universale. Rientrando ovunque nello spettro tra abiti e jeans, ciò che costituisce il business casual è aperto all'interpretazione. Se decidi di seguire un codice di abbigliamento casual aziendale, fornisci esempi chiari ai dipendenti di ciò che è e non è appropriato. Esempi di abbigliamento casual da lavoro ampiamente accettato includono camicie con colletto da uomo e pantaloni sartoriali da donna. Al contrario, le camicie hawaiane per gli uomini e i pantaloni capri per le donne sono spesso disapprovate.
Vantaggi
Un codice di abbigliamento casual aziendale offre ai dipendenti flessibilità e l'opportunità di esprimere uno stile personale. Può aumentare il morale, il che a sua volta aiuta la produttività e la creatività. L'abbigliamento casual da lavoro spesso rende meno evidenti le differenze tra i dirigenti e i dipendenti di alto livello, cosa che molti dipendenti apprezzano. In contrasto con un codice di abbigliamento casual o inesistente, il business casual offre più struttura pur offrendo ai dipendenti un margine di manovra per sentirsi a proprio agio con indumenti meno restrittivi.
CONTRO
I dipendenti vestiti con abiti casual da lavoro durante l'incontro con i clienti possono dare un'impressione meno professionale di quanto la tua azienda possa desiderare. Dirigenti e dipendenti allo stesso modo spesso resistono a un aspetto meno professionale, temendo di non essere presi sul serio. Inoltre, alcuni dipendenti preferiscono dover fare meno scelte quando si vestono per il lavoro e apprezzano la semplicità di un codice di abbigliamento più rigoroso. I dipendenti spesso sono confusi su quale abbigliamento sia accettabile con un codice di abbigliamento casual aziendale, poiché gli standard di solito variano tra i settori e non sono ben definiti.
Tip
L'implementazione di un codice di abbigliamento casual aziendale richiede una politica scritta in modo chiaro che affronti il modo in cui il codice verrà applicato e quali tipi di abbigliamento sono accettabili. Considera il settore in cui lavori e gli standard di aziende simili quando decidi un codice di abbigliamento. Pensa al numero di clienti o clienti che contattano i tuoi dipendenti e al tipo di immagine che vuoi che presentino.