I leader hanno una profonda influenza sui loro dipendenti e sul successo della loro azienda. I dipendenti cercano guida, coaching, supporto e feedback dai loro leader e leader che non rientrano in nessuna di queste categorie stanno mettendo a rischio la soddisfazione dei loro dipendenti e la reputazione dell'intera azienda nella comunità aziendale.
Fidanzamento
I dipendenti entusiasti del proprio lavoro sono i migliori tipi di dipendenti da avere. Sono fedeli alla loro azienda, sono spesso disposti a svolgere un lavoro extra e aiutano a rafforzare la buona reputazione del loro datore di lavoro attraverso un passaparola positivo. I leader possono influenzare direttamente il coinvolgimento dei dipendenti manifestando preoccupazione per il benessere e la salute dei propri dipendenti, consentendo al personale di comunicare apertamente e dare voce alle proprie idee e lodare le persone per un lavoro ben fatto, secondo il sito Web The Leadership Hub.
Educazione
I leader che sono disposti a fornire ai propri dipendenti formazione sulle competenze professionali ogniqualvolta necessario avranno uno staff molto più istruito e produttivo. Essere aperti alla formazione continua mostra che un leader è disposto a tirare fuori le migliori prestazioni dai suoi dipendenti, il che aiuta a sollevare il morale generale.
Produttività
I leader influenzano direttamente e indirettamente la produttività dei propri dipendenti in diversi modi. Ad esempio, un leader che ha scarse capacità di pianificazione renderà difficile per i dipendenti rispettare le scadenze e, alla fine, la produttività può crollare perché i dipendenti diventeranno meno motivati quanto più irrealistica sarà la scadenza. Allo stesso modo, un leader che sfrutta il potere di delegare compiti potrebbe sovraccaricare i suoi dipendenti, portando a una diminuzione della produttività.
Risposta
I leader altamente efficaci sanno che è più importante strutturare il feedback in un modo che si concentri sulle qualità positive e offra soluzioni per migliorare le prestazioni piuttosto che soffermarsi sui punti deboli. Secondo il sito web GovLeaders, i feedback volontari, dettagliati, immediati e positivi forniti dai leader aziendali possono avere un effetto positivo sulle prestazioni dei dipendenti.