I datori di lavoro devono determinare la condizione occupazionale di tutti i lavoratori. A seconda delle mansioni lavorative e della retribuzione di un determinato lavoratore, un datore di lavoro può classificare il dipendente come "esente" o non esente ". Questa classificazione dell'impiego delinea i vari diritti e tutele a cui il lavoratore ha diritto ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA ) e altre leggi sull'occupazione e sul lavoro.
Definizione
Non esente si riferisce alla condizione occupazionale di un lavoratore in base a come riceve la retribuzione. La non esenzione si riferisce anche all'importo della retribuzione a cui ha diritto un lavoratore. I dipendenti non esenti ricevono protezione ai sensi delle disposizioni su salari e orari della FLSA. La divisione salari e ore regola gli accordi di tempo e retribuzione tra datori di lavoro e dipendenti non esenti. La maggior parte dei datori di lavoro pubblici e privati deve rispettare queste normative.
Significato
Lo scopo dello status occupazionale non esente è garantire che i lavoratori ricevano una retribuzione accurata per il lavoro che svolgono. Lo status di non esenzione garantisce inoltre che i datori di lavoro paghino ai lavoratori il salario minimo richiesto dalla legge. Attualmente, il salario minimo federale è di $ 7.25 l'ora. In alcuni stati, il salario minimo è superiore al minimo federale perché il costo della vita lo richiede. Ad esempio, il salario minimo in California è di $ 8.00 l'ora, in vigore da gennaio 2008. Lo stato di occupazione non esente offre ai dipendenti coperti un ricorso legale se un datore di lavoro viola le normative sul lavoro.
Struttura retributiva
Secondo la FLSA, i datori di lavoro devono pagare i dipendenti non esenti per tutte le ore lavorate, compresi gli straordinari. Lo straordinario è un periodo di tempo superiore a 40 ore in una settimana lavorativa, secondo gli standard di lavoro. I dipendenti non esenti hanno un salario fisso e un programma di lavoro e devono ricevere un compenso per il tempo impiegato a svolgere mansioni lavorative. I datori di lavoro devono pagare i dipendenti non esenti una volta e mezza la loro normale retribuzione per le ore di straordinario.
Esente contro non esente
La differenza principale tra un lavoratore non esente e un lavoratore esente sono i diritti che ricevono in merito alla retribuzione e all'orario di lavoro. I datori di lavoro devono pagare ai dipendenti non esenti uno stipendio per tutte le ore lavorate. I dipendenti esenti ricevono la stessa retribuzione indipendentemente dal numero di ore lavorate in una settimana. I lavoratori che rientrano nella categoria di impiego amministrativo, esecutivo o professionale sono generalmente considerati dipendenti esenti. Questo tipo di lavoro di solito comporta un lavoro d'ufficio non manuale.